趙朝陽雖然不是什么商學院管理人才，但是有兩個極大的優(yōu)點可以彌補自身的不足。

    真誠與好學。

    他的見識受限于知識來源渠道少，所以有些狹隘，但是他在知道自己不足的時候，會主動尋求解決辦法。

    比如研發(fā)團隊的建設(shè)，雖然當初是因為CRT電視機進階困難，等離子、液晶平板電視機這些技術(shù)的投入又夸張到賣廠子都不夠，所以他才會控制工廠的技術(shù)規(guī)模。

    但是周瑜掌管公司與工廠之后，實施的一系列針對產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)的生態(tài)產(chǎn)品研發(fā)，卻是讓他看到了一種破局的希望。

    不能再一棵樹上吊死，這一個技術(shù)方向不能走路，那就多試試其他路。

    但他并不知道，周瑜看重他，卻只是因為他足夠真誠。

    哪怕沒有腦海中神秘晶體幫助，周瑜也有足夠超前的認知來幫助他積累財富，而在這個過程中，一個值得信任的管理人員就是必需品了。

    “咱們不能好高騖遠，但也要學會把眼光放長遠。

    而且大夏聯(lián)邦的消費市場也在逐年擴張，我們不僅要培養(yǎng)對外經(jīng)營的人才，國內(nèi)市場的經(jīng)營也不能放松。

    上滬市黃圃區(qū)的直營店天樞店建立之后，該店的店長孫昌正也逐漸站穩(wěn)了腳跟，表現(xiàn)出極為不錯的管理能力，甚至還有其他品牌的上滬市負責人想挖他走。

    而副店長羅紅梅，也已經(jīng)能逐漸處理一些麻煩的事情。

    等到我們的三擋產(chǎn)品產(chǎn)能能夠達到月產(chǎn)兩萬臺，到時候自然需要更多的直營店。

    所以還請努力吧，多花點錢，招聘人才，培養(yǎng)他們。”

    最終，趙朝陽與他的助理走出辦公室，一路無話。

    等到走進了二樓的總經(jīng)理辦公室之后，總經(jīng)理趙朝陽才長長的嘆了口氣。

    他眼光感慨的拍了怕自己助理的肩膀。

    “努力多學學，以后你們也要走出去。