第1152章 時代的風(fēng)
當(dāng)摩根士丹利開始投石問路,其他外資金融投行也開始將更多目光投向大夏聯(lián)邦這群聚集在新科聯(lián)盟的企業(yè)機(jī)構(gòu)。
曾經(jīng)那些難拿的外行投資,現(xiàn)在好像只要有正當(dāng)項(xiàng)目方案,有新科集團(tuán)的授權(quán)文件,就能夠輕而易舉的拿到手。
而且,這錢還不少。
有意思的是,新科聯(lián)盟的企業(yè)機(jī)構(gòu)在想要拿到這些外企投行的資金之前,都有通過各自的聯(lián)系專人,找新科集團(tuán)溝通這方面的合作事宜。
按照大家以往對新科集團(tuán)董事長周瑜的了解,肯定會對這些國際投行的資金嗤之以鼻,最少也會要求它們這些企業(yè)“冷處理”一段時間再答應(yīng)。
但沒有讓人想到的是,這次新科集團(tuán)不僅沒有阻止它們這些企業(yè)機(jī)構(gòu)去找國際投行要投資資金,甚至還表示,愿意為新科聯(lián)盟內(nèi)的這些企業(yè)機(jī)構(gòu)提供輔助支持,同時還承諾不會因?yàn)槠髽I(yè)機(jī)構(gòu)的董事席位有國際投行而中斷授權(quán)合作、產(chǎn)品合作開發(fā)等項(xiàng)目。
有了這個保證之后,這群企業(yè)機(jī)構(gòu)還真就開始敞開懷抱,歡迎外企投行的鈔票。
這年頭想要在新科聯(lián)盟里面混,雖然是能不愁訂單和發(fā)展,但是每年投項(xiàng)目的資源和給員工發(fā)的工資福利實(shí)在是比同行們高太多,他們也一直希望有更多資金進(jìn)來,可以幫助自家企業(yè)機(jī)構(gòu)快速擴(kuò)產(chǎn),占領(lǐng)市場份額。
不過在這期間,也有人發(fā)現(xiàn)一些問題。
類似夏芯國際、京兆由研、中原半導(dǎo)體、晶東方這類與新科集團(tuán)捆綁極為緊密,有相當(dāng)量級新科技術(shù)授權(quán)的企業(yè),它們只接受了本土官方基金、資金的投資,并沒有選擇外企投行的資金。
而那些得到新科集團(tuán)許可,可以敞開懷抱,在不喪失控制權(quán)的基礎(chǔ)上歡迎外企投行的新科聯(lián)盟企業(yè)機(jī)構(gòu),基本都是中低端產(chǎn)業(yè),并且也是正在進(jìn)行升級的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。
這龐大的資金量投到這些企業(yè)機(jī)構(gòu)里面,不僅極大緩解了企業(yè)發(fā)展的焦慮,也讓大夏聯(lián)邦本土投行基金們有了更多信心,也跟著投資這類企業(yè)。
一輪讓行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)機(jī)構(gòu)咂舌的特殊行情,從新科聯(lián)盟的這些企業(yè)當(dāng)中爆發(fā)。
在員工們看來,公司就像是“暴富”了一樣,又是投資建設(shè)新廠,又是提升五險(xiǎn)二金的繳納金額,工資發(fā)放也是毫不手軟,一月都還沒有結(jié)束,就開始各種發(fā)米面油等福利品。
招工的工廠返費(fèi)也從新科聯(lián)盟企業(yè)特有的一萬多,跨越門檻,升到了兩萬平均數(shù)。
加上本就不低的基礎(chǔ)工資和加班補(bǔ)貼,直接就讓很多其他工廠的熟練工、正在找工作的年輕人們“欣然接受”入廠。
熱熱鬧鬧的大生產(chǎn)開始了。
但周瑜卻清楚的很,真正的挑戰(zhàn),其實(shí)現(xiàn)在才剛剛開始。