第813章 漲薪水

          榮耀科技混進新科聯盟生態這么多年,自然也掌握了不少優秀的產品供應渠道,并且內部也培養出了一群優秀的工程師,所以禹城董才會有如此豪言壯語。

          大夏新科集團混亂式大分房,華衛科技粗暴漲薪,榮耀科技搞工廠加工錢,隨后比雅荻公司在宣布停產油車之后,也跟著熱度,宣布公司員工也將進行30%左右的薪水漲幅調整。

          最近幾年一直在擴張產能,提升工藝技術的夏芯國際,也因為訂單一直不斷,營業額增長迅猛,宣布漲薪、擴招員工

          這么一來,只要是這幾家公司的招聘團隊出現在高校現場,立刻就會被“單純”的大學僧們給擠滿位置。

          原本其他公司還想穩坐釣魚臺,或者放出漲薪風聲,然后等待漲薪風波的熱度冷卻,再稍微漲一點薪水蒙混過去。

          但是在察覺到公司中層技術精英頻繁接觸獵頭中介,甚至公司辭職人數上漲幅度也迅猛增長起來之后,OPPO、vivio、粗糧、夏興通訊、魅卒這些手機廠商,也都不得不跟隨大流,開始實實在在的進行大規模大幅度漲薪。

          10%都沒有人敢拿得出手!至少都是20%以上,甚至對于那部分有杰出貢獻的項目員工,都要保持在30%以上的漲薪,并且承諾如果明年公司的業務增長依舊優秀,公司也同樣會繼續調整薪水、增加分紅。

          有這些大企業帶頭,其他供應鏈企業也都宣布將在今年開始漲薪,最少10%。

          整個大夏聯邦本土的用人市場,因為大夏新科集團不講道理的這一套漲薪、分房王八拳,打的無數吝嗇企業高管層,捏著鼻子答應給員工漲薪水。

          因為他們這些高管層只是吝嗇,并不是真的蠢!

          要是優秀員工都跑競爭對手那里去了,他們所在的公司遲早得倒閉!

          公司如果因為這件事而倒閉了,他們這群高管層還能怎么辦?

          讓他們去做普通工作?那幾千塊錢的收入,根本就不夠他們現在的家庭開支!

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