“HONOR榮耀，我們要做的是全球頂級科技品牌，不是平果，不是新科，不是韓星，更不是諾基亞！

    我們工程師團隊要致力于創造屬于每個人的智慧新世界。以創新、品質、和服務作為戰略控制點，堅持研發及前瞻性技術的持續投入，通過手機及智能生態產品，為全球消費者帶來極致的產品與服務，致力打造創新、高級、自由和可信賴的全場景智慧生活體驗！”

    榮耀科技的手機項目總裁禹城董，在榮耀上滬會議室內指點江山，激昂文字，揮斥方遒。

    雄心壯志，他是有的。

    特別是在被任總放出來，又給予了權限和自由的情況下，他幾乎是一個人在做幾個高管層的事情，將整個高管層都給帶動的無比拼命。

    在工作當中，幾家公司的高管層互相摩擦，然后養成了默契。

    眾人也發現一個極為反差的情況，那就是論及工作拼勁，華衛科技公司、夏芯國際公司的原管理層居然比不過大夏新科公司。

    這些新科公司出身的高管層們，不僅吃住在公司，每天自己在上班時間完成了工作任務之后，還會主動加班提前完成一部分明天及以后的工作，末了還會在睡前看一會兒專業書籍。

    按照他們的話說，就是向董事長學習。

    這也讓其他高管層們都暗自較勁，跟上新科公司高管層的工作學習節奏。

    雖然這種旺盛的工作欲，對一家新生公司而言是非常重要的。但是隨之而來的生活矛盾，才是讓禹城董都無法輕松解決的。

    因為那些從大夏新科公司轉過來的管理層、技術員工都非?！疤羰场?！

    每天早上要喝加了人參的純牛奶，肉蛋奶攝入量高。不僅食材要好，還要掌勺的大廚手藝好，不然就吃不了那么多飯，工作就沒辦法在狀態。

    而且不僅僅只是管理層與核心技術員工這么一小撮人是這個樣子，那些為了拿高額異地工作補貼，為了到大城市闖蕩的大夏新科工廠的普通員工們也是這樣的！

    挑食！如果飯菜不合口味，甚至還會直接找食堂負責人反映情況，甚至如果第二天沒有改變，還會寫信反映到管理層，要求食堂部門必須整改。

    而且這些員工不會找其他人舉報，只會找大夏新科轉移過來的管理層舉報，并且這些大夏新科的管理層也還真的把這件事當成重要工作在做。

    僅僅是一個月的時間，榮耀科技的工廠食堂、行政辦公大樓的食堂都經歷了多次整改，甚至最后還將食堂承包商都踢出去，大夏新科的管理層十分熟練的拿出一套食堂建設方案，高薪聘請各大菜系的掌勺大師，自行采購各種食材。

    當然，其他公司的員工和管理層也沒有在這件事上搞什么干擾，畢竟他們也是這件事的實際受益者。