對工作要求的責任范圍要求具體，從某種意上來說也代表這家公司對這個項目的認真程度比較高，當然也不排除有些公司的hr是不懂行業，只知道抄襲其他友商，甚至會克扣工資的黑心家，大家在找工作的時候，要注意辨別。”

    說完這話，這位導師又話音一轉，繼續說道：“接下來大家不要慌，我們如果達不成這些要求，就看看下面的內容，其實招聘的時候，就已經給大家提供了一個非常明確的學習方案項目規劃，也就是這個模具工程師招聘內容當中的任職要求：

    從事過三年以上注塑模具相關工作經驗，精通模具結構及維修工藝。這個要求，我們可以忽略，因為我們與大夏新科有學生就業合作，并且大家平時的實驗、社會實踐，都有計算工作經驗在里面。

    第二個要求，會使用UG等設計軟件，看準這個‘等’字，這就是大家和hr討論薪資時候的重要依據，掌握的設計軟件越多，薪資自然就能夠拿得高一點，當然，也可以專注主流軟件，學得夠深，也能夠拿高薪，這要看大家的學習精力分配了。

    然后就是對產品結構與模具出現異常問題點，具備分析、改善能力，大夏新科在咱們學校的校招企業名單中屬于最高級的那一類，之前我也咨詢了一下，大家可以放心，大夏新科并不是只招聘這么幾天，所以在這方面的能力還比較欠缺的同學，盡可能突擊學習一下，盡量能夠回答問題就行。”

    大夏新科多年以來都堅持著與高校、國家級別實驗室合作研發技術的發展路線，最開始是有些“不對等”，甚至很多項目都不被這些教授看在眼里。

    但是這些年過去，大夏新科在全球科技產業的級別越來越高，曾經對大夏新科愛答不理的教授們，現在已經是聞大夏新科則喜，看大夏新科的信息則悅。

    雙方互相合作，互相成就，自然也就為各大優秀高校留下了許多溝通渠道和區別于社招的“特殊待遇”，比如并不硬性要求工作經歷三年，不會在一開始就讓學生簽署競業協議、保證學生能夠在正常離職后，還能夠去同行業其他公司工作、賺取生活費。

    至于說“品行端正，對本職工作能盡職敬業”這個要求，基本上也都對大學生不設特殊要求，只要學生本人在提交轉正申請的時候，順便提交一份無犯罪證明就行。

    這一次大夏新科招聘的這些工作崗位，福利待遇幾乎就是全球一線待遇，也只有那些豪車俱樂部能夠稍微壓制。

    但是工資收入標準，卻是直接拉到大夏聯邦本土頂尖，沒有一絲水分。

    也正是因為曾經合作非常愉快，所以這些導師們在和現在教的學生們進行了科普和勸告之后，并沒有放下工作，而是聯系起了以前教導過，但據說已經失業，或者工作環境不怎么好的學生、同事。

    別的公司招聘，要在網絡上買流量，找招聘平臺公司和獵頭中介，才能夠盡快招聘到合適的員工、管理。

    但是大夏新科招聘，不需要買流量打廣告！也不需要找中介公司和平臺，直接就是對接大夏聯邦本土所有優秀高校、實驗室的負責人，開門見山的要人。

    這一點是其他車企，數十年發展都不一定能夠做到的。