并且不只是軟件、系統相關工作的工資待遇提高，還有高校很多應屆生畢業工資，也因為大夏新科在大夏聯邦本土高校的瘋狂高薪招聘，而提升了一截。

    沒辦法，大夏新科給的太多了，其他公司如果不漲薪就招不到人才。

    大夏殷歷2014年，春招、夏招，都熱烈似火。

    本來因為人口結構、大學生擴招而導致的大學畢業生猛增，也被本土企業的旺盛需求給直接吃下。

    蓉城市局的相關領導，在看到這些數據表現的時候，那叫一個一臉喜悅。

    哪怕是會議上講話，提到大夏新科時候，語氣都輕快了許多。

    這不僅是政績，更是宣傳口最愛的“模范企業”。

    在與各位領導開會的時候，趙總經理也是與有榮焉，十分懂事的表示：“我們大夏新科這十年的蓬勃發展，跨越式發展，跨行業成功，都離不開相關部門的工作支持，離不開相關單位的勤懇務實。

    園區擴建、水電網絡升級、稅務減免、人才招聘扶持、校企合作工作的指導……就像是給農作物施肥，除草，讓我們大夏新科能夠茁壯成長。

    并且除了我們大夏新科之外，園區其他企業也都有著明顯的業務升級、規模擴張……”

    對于趙朝陽所說的這番話，不少與會的企業高層、單位人員都頗為感慨。

    一個業務優秀的科技制造業公司，他對周邊企業的影響力、對城市的提升，是肉眼可見的。

    企業發展的越好，會有更大的人才吸引力。

    西蜀省本來是大夏聯邦排的上號的人口流出大省，很多青壯勞動力為了賺錢養家，都會選擇出省工作。

    而現在，有大夏新科和一眾供應鏈企業機構在擴大招聘，這些原本要出省的青壯勞動力，都會或多或少的選擇留在自己省內工作。

    畢竟父母在，不遠行。

    如果不是為了賺錢養家，誰又愿意背井離鄉，讓鄉親父老們喝不到井水呢？