雖然掌握了跨時代技術，但是周瑜并不希望大夏聯(lián)邦內(nèi)部這些堅持技術自研的企業(yè)們，同室操戈。

    確定了方向，會議接下來的流程進展就十分順利了。

    而對于最后的改制，周瑜的決定，再次讓所有人大吃一驚。

    “世界上的戰(zhàn)爭實例，告訴我們一個最簡單的哲學，得道者多助，失道者寡助。

    唐太宗李世民也曾說過‘水能載舟亦能覆舟’，而我們西蜀新科要想發(fā)展成為世界級科技企業(yè)，未來也不可能是我的獨裁企業(yè)，所有收益也不可能真的像現(xiàn)在這般，名義上全部歸屬于我，然后再通過各項目規(guī)章制度與分紅文件進行轉(zhuǎn)移。

    所以，我打算將我們西蜀新科公司改名、改制。

    公司的新名字將會改為：大夏新科技術有限公司，各省郡設立地方分公司。

    大夏新科技術有限公司將由新科控股全資控股，而新科控股的股東為新科控股工會委員會和我本人。

    其中我本人周瑜，以自然人身份持有的股權比例為%，擁有可繼承的一票決議權，同時也參與稍后我們大家擬定員工持股計劃。

    內(nèi)部員工持股主要采取出資購股、獎勵股權和技術折股三種方式，但都只掌握在任分紅期權股份。

    在持股方式方面，實體股東只有我本人和工會委員會，未來公司體量跨越式增加時，工會需要首先進行股份回收和所有股東資質(zhì)財產(chǎn)認定，然后重新讓員工出資購股、獎勵股權和技術折股，在新改股份初期，保證各股東的財產(chǎn)不受損失……”

    從百分之百的股權擁有者，一人制公司的獨裁董事長，變成只擁有%的有限公司董事長，周瑜將自己整理好的這部分改制文件公布了出來。

    趙朝陽目光凝重的看著屏幕上的文件內(nèi)容，他心中思緒起伏不定。

    在聽到周瑜要改制，不再擁有百分百股權的時候，趙朝陽的第一反應就是反對這個提議，甚至是讓其他管理層聯(lián)名一起反對。

    因為他是和上一任董事長一起陪伴西蜀新科成長起來，看到了在很多關鍵時候，董事長一言決定的權利幫助公司攻克了許多難關。

    如果自家這位青年董事長要學習國外的那些企業(yè)，搞什么股份制公司，未來很有可能讓其他資本進入公司，進而影響到董事長和管理團隊的權利架構。

    甚至是像造出了iPhone的平果公司那樣，資本入局，把創(chuàng)始人踢出局都可以。

    但是在周瑜詳細解釋了這份公司改制改股的文件內(nèi)容之后，趙朝陽的理智卻告訴他，如果自家公司真的實行員工持股制度，絕對可以使所有員工共同分享公司發(fā)展的成果，進而提高員工的積極性和凝聚力。