劉韜看著這些師弟師妹的發(fā)言，雖然心中欣慰，但還是解釋了一下。

    “大家不要戴著有色眼鏡去看大夏新科這家公司，咱們老師前段時(shí)間帶著我和幾位師弟，到這家公司呆過(guò)一段時(shí)間。

    其他的我不能夠泄密，但我可以對(duì)大家說(shuō)一聲，這家企業(yè)的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，與其他私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)有很大的不同。

    而且這次這家企業(yè)在很多高校都有招聘，數(shù)學(xué)系的就業(yè)方向并不算多么寬廣，大家其實(shí)也可以去這家企業(yè)歷練一下。

    月薪十萬(wàn)，一年就是一百二十萬(wàn)，還有項(xiàng)目分紅和一些不能夠直接寫出來(lái)的福利待遇。

    以上資料，我也和大夏新科的官方人員溝通交流過(guò)，這家公司說(shuō)的是預(yù)計(jì)會(huì)投入百億規(guī)模的資金到這個(gè)項(xiàng)目里面……”

    雖然是解釋，但劉韜也沒有強(qiáng)迫或者鼓勵(lì)師弟師妹們進(jìn)入這家企業(yè)，而是把該說(shuō)的內(nèi)容，異議講清楚之后，就沒有繼續(xù)多余發(fā)言。

    雖然他本人挺佩服大夏新科這家公司從無(wú)到有，走到今天這種規(guī)模，甚至還扛著巨大的壓力，帶動(dòng)大夏聯(lián)邦半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了從無(wú)到有，從差到優(yōu)的跨時(shí)代飛躍。

    但正如其他師弟師妹所說(shuō)的那樣，不論大夏新科的背景有多么秘密，它在明面上仍舊是一家民營(yíng)私企，一家由周瑜掌控的私營(yíng)企業(yè)。

    京兆大學(xué)很多優(yōu)秀學(xué)子都有一腔熱血，他們都想著學(xué)成之后，報(bào)效國(guó)家。

    不過(guò)，人上一百形形色色。

    有人看的更加開放，既然大夏新科能夠提供比外資企業(yè)、國(guó)外研究室還多的薪水，又是在本土工作，那部分還在猶豫去國(guó)外工作還是留在本土，拿著低廉工資的學(xué)子，在仔細(xì)了解了大夏新科的背景、資質(zhì)之后，就開始投遞起了簡(jiǎn)歷。

    甚至有部分本就參與在大夏新科半導(dǎo)體項(xiàng)目當(dāng)中的學(xué)子，直接就撥通了這段時(shí)間在項(xiàng)目上認(rèn)識(shí)的大夏新科朋友的電話，詢問(wèn)起了這些薪水待遇的真實(shí)程度。

    畢業(yè)于輔旦大學(xué)半導(dǎo)體物理專業(yè)，在大夏新科工作已經(jīng)超過(guò)五年的一位精英人才，邢步辛剛剛結(jié)束了工作，就恰好看到一位新朋友打過(guò)來(lái)的電話。

    在耐心聽完了對(duì)方想要了解的情況之后，邢步辛笑著點(diǎn)頭回答道：“工資和福利待遇這的確是個(gè)問(wèn)題，其實(shí)咱們公司并不會(huì)完全落實(shí)。”

    這句話一出口，邢步辛敏銳地察覺到電話那頭的人，呼吸都沉重了幾分。

    只不過(guò)他并不在意對(duì)方是否錄音，而是直言不諱的接著解釋道：“因?yàn)樵蹅児镜捻?xiàng)目經(jīng)常會(huì)有增加投入的情況，并且因?yàn)槲覀冇惺衷敿?xì)的加班補(bǔ)貼制度，所以往往我們研發(fā)崗的項(xiàng)目成員，都是拿的二十薪，福利待遇的話，一般都會(huì)比招聘文件上面的更多一點(diǎn)。

    只不過(guò)因?yàn)檫@些增加的薪水與福利待遇并不是恒定的，比如去年，有的人拿到的年終獎(jiǎng)是二十薪，有的甚至拿了五十薪，所以人力資源部門只能夠?qū)懽畹偷谋ＷC。