誰能想到，外界覺得十分神秘的西蜀新科董事長(zhǎng)，有時(shí)候也會(huì)吩咐這種讓人感覺十分頭皮發(fā)麻的事情？

    食堂現(xiàn)任負(fù)責(zé)人李福全和一眾食堂后廚師傅們?cè)跈z查每個(gè)餃子、湯圓的餡料時(shí)，那是花樣百出，就差專門研發(fā)一個(gè)生產(chǎn)檢查的流水線了。

    不過最后結(jié)果是好的，沒有一位員工吃到包有硬幣的新春食物。

    時(shí)間一天天過去。

    當(dāng)其他工廠的員工都回廠報(bào)道的時(shí)候，周瑜召開了殷歷2009年第一次全體員工大會(huì)。

    在會(huì)議上，這位青年董事長(zhǎng)十分接地氣、真誠(chéng)的祝愿了所有人身體健康、財(cái)源廣進(jìn)，隨后就直接進(jìn)入工作模式。

    不去細(xì)數(shù)過往的輝煌，也沒有對(duì)未來進(jìn)行過于夸張的畫餅，一切都是實(shí)話實(shí)說，一切都那么像是新年一家人圍坐在一起，閑聊一樣“輕松”。

    “不論是液晶電視機(jī)項(xiàng)目的成功，還是智能手機(jī)項(xiàng)目的成功又或者是半導(dǎo)體項(xiàng)目的卓越表現(xiàn)，都離不開在座大家每一個(gè)人的努力，所以每當(dāng)我在看到公司營(yíng)業(yè)額暴漲、大家工資卻不能一起暴漲的時(shí)候，都會(huì)陷入沉思。

    工資的確是不能隨意漲跌的，畢竟這關(guān)系到整個(gè)行業(yè)以及稅務(wù)的問題，我們只能保證每年穩(wěn)定提升工資待遇。

    而股份，我們西蜀新科的創(chuàng)立并不容易，當(dāng)初的巧合，在陰差陽錯(cuò)之下，造就了這么一個(gè)特殊的一人制獨(dú)資企業(yè)，我想與各項(xiàng)目的工作人員分享項(xiàng)目成果的喜悅，只能夠通過補(bǔ)貼打卡的方式進(jìn)行。

    所以在經(jīng)過多方面的調(diào)查和構(gòu)思之后，我們管理層最終達(dá)成一致，決定將公司改為股份制有限責(zé)任公司，通過配額虛擬股，不上市，不發(fā)行股票，但能夠讓公司全員持股。

    后續(xù)具體的項(xiàng)目部門配額、員工個(gè)人配額將會(huì)在資料整理完之后進(jìn)行公布，請(qǐng)大家不要著急。

    并且公司每年都會(huì)根據(jù)虛擬股配額而進(jìn)行分紅，但是大家要注意一件事情，虛擬股不允許轉(zhuǎn)賣，更不能繼承，只有在公司工作，才會(huì)有虛擬股配額。

    如果隨意離職，公司將會(huì)收回配股，如果隨意私下轉(zhuǎn)賣這些虛擬股，公司的法務(wù)部門也會(huì)直接對(duì)其進(jìn)行處理。”

    西蜀新科的那些老員工們聽到這個(gè)消息，心里面其實(shí)還有些空落落的，因?yàn)樗麄儽日l都清楚，當(dāng)年老廠長(zhǎng)創(chuàng)立這個(gè)一人制公司的時(shí)候，承擔(dān)了多么大的壓力。

    而新董事長(zhǎng)上臺(tái)之后，居然要改變這個(gè)公司體制，實(shí)在是……

    哪怕自己將要得到虛擬配股，心里面的失落還是有的。

    倒是那些新員工們，在聽到這個(gè)消息，特別是在知道只要轉(zhuǎn)正干滿兩年半的員工都將有虛擬股配股的時(shí)候，臉上的笑容就沒有停過。