如果夏芯國際足夠好用，周瑜會在能夠保持新科集團(tuán)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)足夠安全的情況下，為夏芯國際提供技術(shù)和設(shè)備、材料支持。

    但是如果夏芯國際看不懂自身位置，沒有一顆感恩的心，那周瑜就會讓全球top十的半導(dǎo)體芯片代工廠商中，出現(xiàn)新科半導(dǎo)體、蓉科半導(dǎo)體或者小貓半導(dǎo)體這類企業(yè)名字，同時還會逐步減少與夏芯國際的合作。

    在保證不會引發(fā)本土半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)大規(guī)模動亂的情況下，完成芯片代工份額的轉(zhuǎn)移。

    而且對于超算的需求，現(xiàn)在已經(jīng)是迫在眉睫。

    目前新科集團(tuán)的數(shù)據(jù)處理需求基本都是由公司自建的高性能服務(wù)器機(jī)組處理，有個別與高?；蛘叽笙穆?lián)邦官方合作的項目，則是交由官方提供的超算單位去處理。

    雖然價錢不貴，甚至部分都是免費處理，但是將重要項目數(shù)據(jù)放到公司之外的超算中心處理，某種程度上來說也是隱患。

    能夠?qū)⑿驴萍瘓F(tuán)發(fā)展到如今規(guī)模和級別，除了技術(shù)領(lǐng)先，還有就是周瑜足夠謹(jǐn)慎。

    看似在技術(shù)領(lǐng)域“大展拳腳”，但每次在技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)鏈的控制權(quán)限上，都極為“保守”。

    在官宣了2018新品發(fā)布會的召開時間之后，新科集團(tuán)所有要參加新品發(fā)布會的產(chǎn)品上下游都開始爆單擴(kuò)產(chǎn)，超過三百家工廠、公司為了應(yīng)對暴增的訂單和新工藝技術(shù)，都在急忙撒錢，或是公司直招，或是委托有合作的中介公司，用高工價招聘員工。

    而對于那些有專業(yè)技能的工程師，更是從市場均價一步步漲，等到十一月底的時候，一個在行業(yè)內(nèi)摸爬滾打五六年的成熟青年工程師，都可以拿到五位數(shù)以上的收入。

    如果是在京兆市、上滬市、鵬城市這些消費高的城市，工價更是翻了一小番。

    而在其他大規(guī)模用工城市當(dāng)中，蓉城市首當(dāng)其沖，隨后就是蘇州十三太保、崇慶市、漢武市、蘭舟市……等一眾城市緊隨其后。

    雖然新科集團(tuán)是在蓉城市起家，并且也在蓉城市局官方的主動幫助下，為蓉城市年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，形成了多元化的產(chǎn)業(yè)格局，吸引了大量畢業(yè)生和務(wù)工人員。但是沿海和交通樞紐地區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)也并不會因此落寞。

    龐大的訂單，并且新科集團(tuán)愿意提供技術(shù)扶持、設(shè)備升級扶持甚至是派遣技術(shù)團(tuán)隊到工廠進(jìn)行教學(xué)，在這種巨大推力下，一年畢業(yè)千萬級的大學(xué)生，從某種程度上來說也是一種奢侈的人才供應(yīng)，可以讓各大公司盡可能篩掉一部分只有文憑沒有技術(shù)的樣子貨。

    “工價（時薪）30！返費10000?。üぷ鳚M三個月發(fā)放的獎金）只要在廠里面工作超過六個月，還能夠拿到季度獎金6000！”

    “高中畢業(yè)文憑以上的在這里集合！不需要看顯微鏡?。雌聊涣凉恻c，極為耗費眼睛）只需要穿防塵服，操作機(jī)器，工價40！返費13000！第一次簽合同是三個月，第二次可以簽一年！”

    “廠家直招，我們不是中介，統(tǒng)一免費體檢！有做過電板的，工價38！沒做過的，可以當(dāng)學(xué)徒工，工價25！一個月后轉(zhuǎn)正，工價35起步！”

    三十年前，中專生可以包分配工作。二十年前大學(xué)生不論是本科還是?？?，都能夠輕松進(jìn)入企業(yè)拿高薪，或者通過考試，沒有太多壓力就端上鐵飯碗。