自從決定要搞通訊產業(yè)，周瑜就一直在留心培養(yǎng)相關人才。

    不僅僅是各種算法、軟件、硬件的開發(fā)人才，還有對于衛(wèi)星領域的人才招聘，他更是一直在讓人資部門投入資源。

    如果是在其他發(fā)達國家和地區(qū)，要想招聘衛(wèi)星領域的頂級人才，要么得和相關高校打好關系，高薪聘請教授和優(yōu)秀學子，要么就是得和當?shù)叵嚓P衛(wèi)星機構達成合作關系，從對方那里拿到名單，招聘退休人才或者特聘人才。

    而在大夏聯(lián)邦，其實也是一樣，只不過因為大夏聯(lián)邦官方對衛(wèi)星產業(yè)的重視程度更高，所以一家民營企業(yè)要想招聘到行業(yè)頂級人才，其難度更高。

    哪怕是在半導體產業(yè)、計算機軟硬件產業(yè)獲得了巨大成功的新科集團，也是走了不少關系路子，砸了無數(shù)資源，才勉強湊齊了一個在周瑜看來還算優(yōu)秀可用的衛(wèi)星設計開發(fā)團隊。

    團隊負責人李振夏教授，原本就是大夏聯(lián)邦某衛(wèi)星項目的參與者，后來是因傷病退到高校教書育人，最后是那所高校的負責人實在是被新科集團打動到了，才將自家學校養(yǎng)著的這個寶貝稍微展示了那么一下。

    也就是李振夏教授的相關資料出現(xiàn)在周瑜的辦公桌上，不超過半個小時就被定了下來。

    每月10萬的底薪，每年除了項目未來的分紅收益，還有新科集團提供的教授補貼、項目補貼、中老年工程師任職補貼等一大堆給錢、給禮物的福利補貼。

    雖然李振夏教授可能沒有仔細核算過他自己在新科集團工作兩年的收入會有多少，但財務部門卻是有專人團隊為其仔細核算過收入。

    哪怕是這位教授在衛(wèi)星項目部門工作兩年的時間里沒有一個項目成功，僅僅是拿底薪和補貼，也能夠在兩年時間之后，拿到總計超過三百萬的現(xiàn)金鈔票，以及折價大概在十萬左右的福利補貼。

    對待這些高級工程師、精英科學家，新科集團一直以來都相當大氣，錢不當錢一樣的砸。

    當然除此之外，最吸引這些高級工程師、科學家的條件其實是新科集團會盡可能為他們提供項目資源、設備購買權限，讓他們不用擔心申請購買一臺數(shù)百萬元的設備都需要走許久的程序，還可能不會被批準的尷尬。

    而李振夏教授也并沒有辜負周瑜的信任，沒有讓新科集團的砸錢空歡喜一場。

    在幾個月前他就帶領團隊成員完成了低軌5G通信衛(wèi)星的設計和制造，只不過因為現(xiàn)在他工作的單位性質變了，所以現(xiàn)在只能夠在這座別墅區(qū)里面工作，等待昌西市衛(wèi)星發(fā)射中心批準的時間到了，才能夠進入發(fā)射中心，拿回由大夏聯(lián)邦檢查通過之后的衛(wèi)星，開始安排等待發(fā)射。

    喝了幾口小米粥，感覺胃部舒適了幾分之后，李振夏教授這才對身旁的青年董事長感慨道：“這次咱們發(fā)射的低軌通信衛(wèi)星裝載的都是咱們自行設計的模塊，雖然對于大部分功能部件，我們團隊并不清楚是怎么開發(fā)制造的，但我們竭盡所能，為這些功能部件提供了它們要求的標準工作環(huán)境。

    希望不會辜負兄弟項目單位……”

    周瑜倒是沒有給對方太多壓力，只是解釋道：“5G項目的衛(wèi)星，其他同行們也是在摸索當中，目前大家都還是依靠的地面基站和傳統(tǒng)通信衛(wèi)星合作。

    您放心，哪怕有一百臺衛(wèi)星發(fā)射失敗，集團也不會減少對咱們衛(wèi)星項目的投入……”