“集團后續(xù)會有一些大項目合作，其中會有一些核心重要項目需要你們半導體公司的工程師團隊參與。

    現在你們公司已經在談和準備談的重要項目可以保留，但后續(xù)其他不重要的項目，要盡可能減少資源投入。

    我目前不能夠給你一個具體數字，但我個人希望在明年三月份之前，新科半導體公司至少需要騰出三萬名優(yōu)秀的半導體工程師，用于接下來公司項目的發(fā)展推進。

    這一點，你能夠做到嗎？”

    在聽到周瑜的問話之后，李賢審僅僅是在腦海中考慮了數秒，就頷首答應道：“董事長您放心！現在我們新科半導體采用校招、社招和企業(yè)內部學徒制三大渠道招聘和晉升員工，正式崗工程師已經超過七萬。

    并且工程師招聘和培養(yǎng)也會一直源源不斷供給新員工到項目上，我現在就整理一下名單，爭取這段時間只與那部分必須要合作的企業(yè)機構談合作項目，盡可能為集團其他項目留足半導體工程師……”

    對其他企業(yè)的高管層，李賢審可以曉之以情動之以理，勸說對方加錢。

    但對于自家集團的需求，李賢審沒有半分猶豫。

    因為他清楚的知道，公司的根基是什么。

    至于說腦海中那些雜亂垃圾的思緒，他分得清楚什么是好，什么是壞。

    周瑜在得到李賢審的承諾之后，這才回應道：“廣闊天地，需要用到半導體芯片的市場項目何止那么幾十家企業(yè)？你們半導體公司的人員培養(yǎng)步子可以跨大一點，但是有一點我要說清楚，實習生考核晉升正式員工，必須要從嚴。

    公司不需要對專業(yè)一知半解，連個公式都看不懂的門外漢，如果是有學習能力的，在實習期就已經可以專研學習到一兩個項目的相關技術了?！?br/>
    “嗯，董事長您放心，我們半導體公司的人員任用解聘都是與集團總部捆綁的，只有通過了實習考核、卷面理論和實操考核，才會給予正式員工身份。

    這也是咱們新科半導體的工程師數量并沒有暴漲的重要原因之一，嚴進嚴出，篩選了很多想要渾水摸魚、濫竽充數的混子?！?br/>
    ……

    一通電話結束，李賢審已經披著浴巾，坐在辦公電腦前面，編輯文檔，準備將自己比較看重的幾個企業(yè)名單和相關資料發(fā)送到周瑜的內部郵箱。

    能夠在新科半導體公司總裁位置上坐這么久，除了因為自身才能和周瑜念舊，還有一個重要原因就是李賢審每次都能夠在周瑜或者其他高管層提出要求的最短時間內完成工作要求。

    今天不論是周瑜打這通電話，還是總經理趙朝陽打這通電話，都改變不了他此時此刻的工作效率。