全員搞智能AI？

    這并非是周瑜想要的，或者說，他并不急切智能AI項目能夠研發(fā)出什么跨時代的強AI。

    隨著這些年對自己腦海中神秘晶體山的探索和學習，他也逐漸有了一些感觸。

    這一顆看似龐大的神秘晶體山，正在因為自己的學習，逐漸產(chǎn)生一些變化。這種變化說不清道不明，但周瑜自己卻能夠清晰的察覺。

    由于這個特殊情況只能由自己慢慢摸索，所以周瑜選擇相信自己的直覺——盡可能將最難的工業(yè)、材料、能源、生命醫(yī)藥這些領(lǐng)域的知識學習到一定程度，并且將其落實具現(xiàn)到現(xiàn)實當中。

    很快，大夏新科人力資源部門又接到了新任務(wù)，在他們的重點人才招聘專業(yè)當中，航空航天領(lǐng)域的設(shè)備工程師、化學、材料……等專業(yè)又需要增加招聘名額。

    人力資源部門副主管高鼎，在看到新名單的時候，都有些懵。

    主管曾興倒是沒有其他疑惑的，他看著有幾位剛升上來的副主管有些神情不對，解釋道：“咱們?nèi)肆Y源部門并非每次都要和其他分公司和部門高管們開會商議，董事長的決定，只要不是讓公司頃刻破產(chǎn)，或者做出一些離譜的決定，我們都應(yīng)該忠誠、毫無折扣的落實下去。”

    離譜決定？

    鄭仁浩看著手上文件里面標注的這些人才范圍和待遇，他下意識開口問道：“如果按照這上面的規(guī)模，那該項目的投資金額恐怕至少在十億左右吧，這么大的事情……”

    十億？

    曾興搖了搖頭，感慨道：“咱們忙，設(shè)備、材料這些部門更忙，畢竟有時候，材料設(shè)備比人才更難找。錢的事情，大家不用擔心，數(shù)額過大的話，公司有高管團隊負責審核。”

    類似的對話也發(fā)生在設(shè)備研發(fā)部門，主管鄭承瀚早就已經(jīng)見怪不怪。

    他拿到手上的文件資料后，除了學習，就是想辦法動用自己和公司的人脈，收集整理這些設(shè)備、工藝技術(shù)項目的信息，等這些信息能夠被他和部門其他高管層理清楚，就會開始投入資源。

    所有跟著周瑜一起打拼到現(xiàn)在的高管層，對周瑜的決定都有著一種特殊的盲目崇拜。

    唯獨財務(wù)部門負責人張忠夏，這位將自己最美好的時光都揮灑在大夏新科工廠的中年人，在翻閱董事長辦公室傳遞過來的文件之后，下意識的舉起右手，拍擊辦公桌。

    啪！

    “胡鬧！哪有這樣一有機會就拉人拉設(shè)備的啊！？萬一這事到后面成不了，這投入進去的資源不就打水漂了？！”