在新科半導體公司的生產車間，黃任詢看到了14nm到7nm工藝生產線，每一次看到一些重要設備和核心技術環節的時候，他都會下意識放慢腳步，看著那些穿著無塵服的工人們是如何操作設備的。

    這些都是其他優秀半導體公司需要花費十年甚至十幾年，才能勉強攻克的技術，是目前全球晶圓代工行業最高技術水平的代表。

    但，新科集團就這么給新科半導體組建起來，主要任務做實驗，次要任務幫忙負責一些小規模量產的芯片產品。

    一個多小時的時間，直到李賢審邀請吃飯的時候，黃任詢還意猶未盡的感慨道：“從一個想法idea，到芯片模擬測試，再到方案流片，不僅能夠在系統端進行，還能夠在最短時間內將芯片和模組裝機實測……如果我是貴公司的芯片項目負責人，每天都會過得十分充實。”

    作為英偉達的CEO，黃任詢是知道自家那些半導體工程師是如何工作的。

    假期要多，福利要好，每天能實質性推進一點工作，就算得上是認真工作了。根本就沒有曾經剛創業時的那股拼勁。

    李賢審能夠聽得出來，身旁這位的確是發自肺腑的感慨。

    畢竟英偉達主要采用的是晶圓代工模式，設計團隊只負責負責設計GPU芯片，然后將設計交給代工廠進行制造和封裝，而完成封裝后的產品則會交給其他顯卡廠商進行組裝。

    從產業分布上來看，這樣做可以盡可能的減少重資產投入，只需要養設計開發團隊就行，但是一旦到了產業由虛幻的文件具現成為產品的時候，就會因為代工技術、實際生產等各種問題，導致項目推進遲緩。

    自家公司的團隊能夠在短短十年時間從無到有，并且完成反超，除了有各大高校的鼎力支持和其他優秀半導體工程師加盟之外，還有兩個核心原因，那就是董事長提供的技術路線方案文件，以及對半導體全產業鏈的持續高額投入。

    如果不是這樣，根本就無法做到今天這種規模和效率，并且這種全產業鏈的優勢，在新能源汽車行業也有極為亮眼的表現。

    黃任詢就像是小孩子在游樂場一樣，逛著逛著都不愿意離開工廠。

    他是真的很想也組建這種規模的生產線，并且英偉達的股票市值也能夠提供相當多的資金，但是理智一直在告訴他——不可能。

    臺積電和韓星集團在芯片代工生產領域砸了海量資金，配備了最頂尖的半導體工程師，但哪怕如此，現在的發展都落后新科半導體。

    自家英偉達的小身板，要是真砸鍋賣鐵進了芯片代工產業，恐怕幾年時間就會把錢虧完，還不如現在趁著還有一些優勢，盡快談成與新科半導體的合作，然后借此機會進入大夏聯邦的半導體產業，讓夏芯國際、中原半導體這幾個后起之秀，用最先進的代工技術幫自家公司生產顯卡芯片。

    甚至以后還可以借著合作機會，在新科半導體這里偷師學藝。如果未來西方的科技產業聯盟決定對新科集團采取超規格的限制，那到時候自家公司既可以順水推舟，將新科集團封死在大夏聯邦市場，用新科半導體的技術在全球市場大殺四方。也可以利用這段合作關系，做兩方市場的溝通者，賺取足夠多的利益。

    無論如何，這都是一筆不會虧的買賣。

    有這個想法，黃任詢對接下來的活動安排更是打起了十二分精神，一度讓隨行的助理、高管層們都感覺有些精神錯亂。