希望能夠以最好的準(zhǔn)備，攻克公司的下一個大項目，軟件系統(tǒng)工程部門最近可謂是人員膨脹堪比吹氣球。

    為了不讓部門的實(shí)際開發(fā)能力被新員工拖慢，所以這些通過考核，新入職的員工們，除了要接受獨(dú)具大夏新科特色的學(xué)習(xí)任務(wù)，還要接受每天考核之后的高級工程師輔導(dǎo)課，爭取盡快趕上大部隊的進(jìn)度。

    這一下子就把那些高校優(yōu)秀畢業(yè)生和社會上已經(jīng)摸爬滾打過幾年的行業(yè)精英們都給整懵了。

    在新科社區(qū)的大夏新科員工專屬版塊，有不少新人頂著各種網(wǎng)名吐槽著。

    “雖然我已經(jīng)在IT行業(yè)干了有幾年，BAT大廠也都有呆過，但是我從來沒有在哪一家大廠享受過這種待遇，上班變成了學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)壓力變成了學(xué)習(xí)壓力，幸好我還比較年輕，不然腦子都快轉(zhuǎn)不過來！簡直要命！o(╥﹏╥)o”

    “ε=(′ο｀*)))唉，樓上的我也，我真的不想再當(dāng)學(xué)生了，但是這個禮拜五下午還有測驗，如果我的程序沒過關(guān)，下個禮拜就要和新來的員工一個班了，天哪……我這真的是轉(zhuǎn)正了嗎？還是說，大夏新科在搞一種很新穎的轉(zhuǎn)正制度？試用期過后，還有學(xué)習(xí)期？”

    “今天都禮拜三了，一晃眼，后天就要考試了，看來大家都是難兄難弟，要不是項目具體情況不能夠直接拿出來說，我真是想找大家取取經(jīng)，我真是頭皮都快抓破了，到底是誰研究出來的這套算法啊，簡直就是魔鬼！！！他怎么不去當(dāng)教授，跑來這里出題算什么出息！？”

    “等等，樓上的老哥們，你們都禮拜五考試嗎？難道只有我是每個禮拜三考試的？你們需要不需要上早課？就是早上起來背詞庫？我們組的老大說，如果我們不能夠背滿一千個常用詞，就不會給我們合格……”

    “唉……幾位大哥好歹也是在其他大廠學(xué)習(xí)歷練過，我這才畢業(yè)，還沒有耍幾天，咱們公司給我的感覺就是我還沒有畢業(yè)……聽說我的組長還是我的學(xué)長，也不知道其他項目組是不是也都是學(xué)長學(xué)姐。”

    “樓上的老弟，看你資料，南開的？那你死了這份心吧，咱們公司聽說還有南開的副校長和教授任職，怕不是哪天你還能夠在食堂碰到以前批評你論文的老師。”

    有人痛苦，自然有人快樂。

    將自己的快樂放在別人的痛苦之上，那叫一個“舒服”。

    大夏新科的老員工們，這段時間就經(jīng)常會在空閑的時候拿起天璣手機(jī)，打開新科社區(qū)的員工版塊，開開心心在吃瓜看笑話，偶爾看到有些過激的言論，也會開導(dǎo)一下。

    “大家都是咱們公司的中流砥柱，項目組精英，怎么能夠喊苦呢？加班學(xué)習(xí)可比加班干活輕松多了。溫馨提示一下，大家在學(xué)校掛科，還要交錢重修課程，才能夠拿到學(xué)分，不然學(xué)分不夠無法畢業(yè)。

    在咱們公司的內(nèi)部培訓(xùn)項目，如果掛科太多，可是會被踢出局的，如果身份降級，去那些低端項目干活，以后想爬上來，可比現(xiàn)在還要麻煩。”

    “年少不知學(xué)習(xí)好，作為過來人，我還是建議大家多學(xué)多看，遇到什么問題，自己實(shí)在不會解決，就一定要趁早詢問老師，不然等你進(jìn)了項目，手里沒有兩把刷子，那就有的哭咯，那些項目老油條可不會因為你們是新人，就全給你們輕松的活。”

    “誰說我們老油條，哦不，我們老員工會欺負(fù)人的？我們大夏新科是一個團(tuán)結(jié)友愛的大家庭！對于新朋友，我們交給他們?nèi)蝿?wù)，是為了歷練他們，讓他們更快成長！

    只有成長，才能夠升高職級，不然就靠轉(zhuǎn)正之后的六千基礎(chǔ)工資，什么時候能夠買得起車，買得起房啊？