他在看過了天璣30的發布會之后，就想著找大夏新科合作，最好能夠“聘請”一些大夏新科背景的半導體工程師。

    只不過黃老板的算盤打的很響，可他忽略了一件事。

    現在的英偉達還沒有那么“出圈”，英偉達在游戲設備領域，可以研發設計顯卡，然后讓華碩這些企業組裝其他芯片和部件，但是英偉達還沒有AI加持，更沒有龐大的服務器業務提供血包。

    而且最重要的是，英偉達無法提供這些半導體工程師離開大夏新科的各種經濟損失的補償和后續業務發展的收益。

    很快，英偉達委托的精英獵頭，就得到了一堆大夏新科半導體工程師的“誠懇回復”。

    “謝謝您的認可，但我作為大夏新科的半導體工程師，并沒有離開大夏新科，去其他公司、機構、高校任職的行業規劃……”

    “抱歉，貴方提供的職業規劃與我本人的職業規劃并不合適，我無法接受……”

    甚至還有直白到直接說出：“不愿意承擔訴訟費用，我所簽署的保密協議、競業協議能夠讓我后半輩子都打工后悔，所以請不要將這種沒有誠意的公司提供給我。

    如果我的離職跳槽想法被公司察覺，我會讓你們公司嘗到苦頭！”

    大夏新科對技術人員的高福利和優厚待遇，也相應的對這些技術人員有更高的要求。

    他們簽署的保密協議、競業協議，能夠讓他們這些技術人員，每個月都享受到雙重協議補貼，將原本就很高的工資，再提升些許。

    但如果他們違反了自己親筆簽署的保密協議、競業協議，那違反協議的代價，也能夠輕松讓這些技術員工破產。

    甚至那些挖墻腳的企業，如果敢使用這個員工提供的大夏新科專利技術，那么大夏新科剛剛組建沒多久的法務部，就會讓這些挖墻腳的企業，知道什么叫做法務之狼……

    行業內部的公司，再有錢，權勢再強大，也不可能把大夏新科的研發團隊一鍋端掉。

    哪怕是想要挖一個大夏新科員工食堂的大廚，那都是極為困難！

    主廚年收入已經到了七位數，哪怕是個食堂普通的配菜師傅也是十三薪，加上包吃住，一年隨隨便便也能存個十幾萬。

    而且因為大夏新科的餐飲部門招聘時，對廚師和服務員沒有過硬的文憑考核，只看師傅手藝和服務員的服務水平，所以吸引了很多優秀廚師。

    有學過宮廷御宴的師承深遠的大廚，也有初中畢業就出來學廚師的青年出資，僅僅幾年時間的發展，大夏新科的員工食堂內部就已經匯集了魯菜、川菜、粵菜、江蘇菜、閩菜、浙江菜、湘菜、徽菜等八大菜系。