不過工人們并不知道，在他們離開之后，周瑜召集了西蜀新科的所有管理層，哪怕是出差在外的，也必須要打開手機，聽會議演講內容，并且撰寫會議報告，將其寄送到公司總部。

    會議內容說多不多，說少也不算少。

    “第一點，虛擬股份改制將會在過年之后的第一個工作日完成，萬象更新，所有員工和管理層的虛擬份額配股都在計算當中，以后每過一段時間，都會進行重新審核、檢查、配股。

    第二點，管理層必須要每個月抽出一天到三天時間去一線生產環節工作至少十二個小時，并且將工作錄像上傳董事長辦公室，我會親自抽查。

    第三點，公司將會開始新一輪的人事升遷調動，明年開始，公司與其他合作伙伴的項目都會進入高速發展階段，所以會有很多外派任務和駐地任務，無法接受長期出差、外派的管理層，必須要在春節之前就寫好報告，說清楚是什么情況。

    第四點，公司明年的核心工作之一就是培養出合格優秀的法務部門，希望各位管理人員在工作與生活當中都要遵守法律和公司的規章制度……”

    僅僅是這四個點，周瑜說了幾句，就讓某些管理人員寫了滿滿幾頁，數千字的報告。

    不過，這也讓進入西蜀新科沒有多久的律師張偉，親身體驗到了自己這位學弟在公司內的可怕全力。

    因為有些明顯是對管理人員不太好的方案，在從這位學弟的口中說出來時，公司內竟然沒有一位高管人員敢質疑，甚至是多詢問一句的人，都不存在。

    “看來以后也不能叫學弟了，沒想到老師和同學們口中的好學生，在公司內部是如此一面，給我的感覺和華衛科技公司任總都有些像了，難道這就是成功者的相似之處嗎？”

    思索之中，張偉將自己的會議筆記整理好，然后與同事們一起回到自己部門的辦公室，開起了部門小會議。

    周瑜在開完這場會議之后，并沒有休息，而是在電腦面前繼續畫著建筑草圖。

    偶爾想到一些技術是自家公司還沒有開發出來的時候，他就會讓助理趙山易去人力資源部門提幾句。

    不說要在最短時間內找到該領域的技術大佬，但也必須要在盡可能的短時間內，招聘到自己董事長提出的招聘人數。

    “光刻膠研發分析儀器RDA系列配備溶解……需要密度高，可用于澆注，可添加樣品，還可根據參數來進行微調……”

    “生產超純石英砂全套設備，振動給料機、顎式破碎機、圓錐破碎機、沖擊式制砂機、棒磨式制砂機、圓振動篩、洗砂機、烘干機、磁選機、直線振動篩機器。

    生產線必須要自動化程度高，運行成本低，破碎率高，節能，產量大，污染小？！”

    西蜀新科設備研發部主管鄭承瀚，看著自己面前這一堆文件上面描寫的需求，只感覺頭皮發麻。