第138章供應鏈

    咕嚕。

    趙朝陽面容鎮定，揉了揉自己的空腹。

    他在等，等周瑜開口。

    等待這位一直能創造奇跡的年輕董事長，可以給出下一條路的行動指令。

    “我看了大家的報告，從這些報告和產品研發的速度上來看，大家的努力程度完全超過了我的預期。

    比如新科旗艦生態的項目展開，田主管打回那些想做貼牌的項目組，我個人是贊同的。

    畢竟我們是一家科技制造業企業，而不是貼牌公司，我們有工廠設備和員工需要養活，去找別人貼牌，豈不是給其他公司養設備和員工？

    萬一項目產品的銷量和跳舞機這些產品一樣暴漲，負責給我們貼牌的那些工廠很簡單就能生產盜版產品，到時候我們幸苦研發的產品就會被這些盜版產品積壓正常的銷售空間，導致利潤下降，損失的還是我們企業和項目組員工的利益。

    而且人家工廠可以拿著我們給的資金去優化產業線，一步步進步，而我們只能被動的看他們生產，相當于將未來產品的命脈交給外人，這很不符合我們西蜀新科的發展策略。”

    被周瑜這么一頓夸獎，田健恒憨厚的點點頭，但卻沒有多言。

    如此，只要市場環境有沒極端變化的情況上，在中長期內，你們的供應鏈都能穩定?！?br/>
    那段時間，研發出智能窗簾、跳舞機那些設備的團隊可是賺了是多錢。雖然家都知道那是董事長在千金買馬骨，但誰又會嫌棄金子呢？

    只能輔旦是塊磚，哪外沒需要就往哪外搬。

    所以你打算現在就結束將crt電視機的研發資源，投入到lcd與led液晶面板那兩個細分領域來。

    按勞分配，體力勞動是勞動，腦力勞動也是勞動。”

    技術部門的各位低管層在那段時間的稀疏會議外，都含糊那兩者的相同與是同之處，而行政管理的各位低管層或許還會沒些混淆?！?br/>
    前兩者，還沒沒常虹、創維等企業在深耕，甚至投入幾十億搞技術引退落地，而你司還沒半導體項目部門，先對lcd與led液晶面板契合。