第1164章 一晃春節

          面對這些員工的“積極殷勤”工作,周瑜表面上是微笑回應,但在公司內部管理層會議上,卻對著“早到”人數最多的部門高管層一頓批評。

          “八小時工作,八小時休息,八小時處理個人事務,我們當初一直追求效率,也都沒有減少加班費補貼,對于放假,誠然,項目需要效率,放假肯定會影響效率,甚至個別項目是不能等人的。

          但是你們不能提前做好預案?非要讓員工拋家棄親人,千里迢迢跑回來上班?

          不能提前預估工作量,不能做好員工的工作安排,就靠著員工對咱們集團的愛,然后或軟或硬的要求員工回崗上班,你們還要臉嗎?

          你們還有點臉面嗎?

          我一想到咱們員工明明在家里面老婆孩子熱炕頭,和家人們圍聚在一起的時候,突然接到你們的通知,要求回崗工作,然后立馬訂下最近的機票車票,在父母親朋的理解目光中,在孩子的疑惑和哭聲中離開家庭,我就感覺丟臉!

          人力資源部門!新科半導體山海系列設計部門!新科智能組裝廠一廠和二廠、新科汽車一號廠,還有新科材料部門,你們幾個部門的負責人,今年過年收到的春節紅包,都給我發到部門員工大群里面,年終獎扣除三分之一,評價里面記上這次問題!

          還有其他子公司、部門的負責人,你們也別在心里面偷笑,你們只是比這幾個部門要求回崗的員工人數少,但并不是全都沒有!自己要是懂事,就去做好解釋工作,給員工的父母做好思想工作,并且給他們騰出最近可以休假的時間,讓員工做完工作,就可以繼續回去休息。”

          周瑜的年齡在新科集團整個管理人員團隊當中來比較,并不算大。

          但是他在會議上冒火說出的這一番話,卻讓這些比他年紀都大的人,紛紛感覺到臉上不光彩,甚至有人已經下意識低下頭,不敢讓自己的目光與周瑜對視。

          等到最后,周瑜說了一句:“我們都是人,都有自己的家庭和理想,有的理想是賺大錢,有的理想是娶到心儀的對象,有的理想是想不工作,所以管理層不能夠以小人之心度君子之腹,不能一看到項目緊張,就急急忙忙將壓力交給員工,而不做自己的反思工作!

          今天是罰獎金,下次如果再遇到這種事情,我認為犯錯的管理人員應該不會想知道下一次的懲罰是什么。

          好了,我也不浪費你們時間了,接下來的環節,各自匯報工作吧……”

          說完這話,周瑜這才端起自己面前的茶水,輕輕抿了一口。

          而人力資源部門的管理層,此時就沒有一個臉色如常的。

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