在為期半個月的背景調查過程中，亞歷山大、博科、盧瑟……這些位專家教授們就感覺自己像是參加了一場漫長的特殊考試。

    不論是白天黑夜，又或者是在思考問題、學習的時候，一舉一動都有人在評估考量。

    不過，他們能夠扛著巨大壓力，選擇加入新科集團，并且隨同周瑜一起乘坐游輪抵達大夏聯邦，自然也有著極為強大的忍耐力。

    或者說，如果沒有這種遠超常人的忍耐力，他們很可能無法擁有當前的成就和榮譽。

    畢竟在走向成功的路上，往往都是孤獨的風景。

    九月份。

    蓉城市的暑氣還未消停，甚至秋老虎的余韻比往年更甚，有很多本來以為能夠扛過今年夏天的人，在秋老虎的威懾下，最終還是選擇購買一臺空調，度過這讓人難熬的悶熱天氣。

    新科集團的直營店，已經逐漸成為了“合家歡”式的特殊門店。

    家長小孩們都能夠在這里找到自己感興趣的體驗服務，孩子們可以拿著體驗機，打游戲。家長們既能夠在智能家居體驗區域享受清涼、健康的智能生態服務，也能夠去隔壁的新科汽車展區，靜態體驗新科汽車的各種優秀功能。

    不論是京兆市、上滬市這種經濟極為發達的城市，還是蓉城市、鵬城市、中原市、崇慶市這些后起之秀城市，這些城市的新科直營店，都在這種用戶需求變化下，開始了擴展經營。

    免費貼膜、免費手機清理、平板電腦清理保留，除此之外，還有根據各地方城市新增的特色區域，比如“療養水吧”、美食餐廳、競技游戲專區、形體健身專區、毛筆字學習專區、古琴古箏學習專區……等一堆或付費，或免費的增值服務。

    當長安市的新科集團分部負責人李義，帶著大部分同事們去長安市新科小區的工地上逛了一圈，并且承諾從明年開始分房子、免費提供員工宿舍開始，長安市和周邊城市的所有新科直營店就在瘋狂進行“升級”，甚至出現了店長和店員們一起想服務方案，聯名上書要支持，增加了一堆工作量卻絲毫不提漲薪、請假的情況。

    現在去長安市的新科直營店，不論消費與否都可以得到門店提供的小禮品，如果是新科商業會員，每個月還能夠到門店免費領取由新科集團長安市分部承包培植的有機蔬菜禮包、米、面、油和雞蛋。

    而在鵬城市，新科集團第一家超市也在分部全體員工的情愿下，和足足有一千多頁的方案書被通過之后成功開始運營。

    全國各地的新科直營店都可以在當地選擇、采購優秀的特產，通過新科集團的內部物流發往鵬城新科超市，讓超市代為銷售，并且給家鄉產品打出名氣和銷路。

    而鵬城新科超市的管理方，除了保證補貨與管理之外，還要對這些土特產和其他商品進行每日檢測，保證無農殘、無重金屬殘留，將食品安全拉升到了一個夸張的程度。

    雖然因為一系列高標準管理和對不合格產品的清除，讓產品銷售成本和經營管理成本上升了許多，導致商品價格不是那么有“性價比”，但在人均收入高的鵬城市民眾們看來，他們就喜歡這種花錢能夠看到準確標準的踏實感，所以在鵬城新科超市開業之后，從第一天開始就出現了各種爆滿和清倉情況。