不過，在嘆氣之余，張勛以想起自己頭盔上面的攝像頭，還是打開了平板的工作后臺，將這位廠長的安排進行報備。

    新科集團派出去的每一位工程師身上都有定位和攝像裝置，并且在執(zhí)行外勤任務期間不允許隨意丟棄、屏蔽，為的就是防止一些貪污現(xiàn)象，同時保證每一位工程師的生命安全。

    畢竟哪怕是在大夏聯(lián)邦本土，也仍然有些地方，并不算多么安全。

    攝像頭、定位器這些東西根本不值錢，這些工程師才是新科集團最寶貴的資源。

    在看到報備信息被記錄，并且通過之后，張勛以的心情這才輕松了些許，隨后他又瞥了眼工作軟件上面的數(shù)值波動，然后對這個工廠的幾位技術員說道：“這次咱們升級之后，服務器可以隨時鏈接【白澤】AI程序以及咱們新科集團剛剛升級的新版本工業(yè)軟件……

    你們?nèi)绻信d趣的話，可以多看看我們之后的檢測流程，平常多學習一下新科語言和系統(tǒng)界面解釋、程序邏輯，以后咱們的技術升級肯定還會更加簡單且復雜。

    簡單是對那些使用者而言，操作更簡潔明了，但維修、檢查的程序卻會更加復雜一點，比如這次服務器里面有一部分是碳基芯片，它的各項數(shù)值與以往的服務器芯片都有很大的差別，并且只能使用我們新科集團的官方軟件才能夠查看、修改……”

    張勛以一番解釋，根本沒有敝帚自珍的意思。

    這些穿著藍色工作服的工廠技術員，聽到這位新科集團的高級工程師給他們講課，甚至是指點他們后面的學習方向時，眼神都十分激動。

    只有在這個行業(yè)內(nèi)，才知道新科集團這些高級工程師的含金量和地位有多高。

    如果真能夠按照這位工程師講的方式去學習這些軟件系統(tǒng)，甚至能夠進入新科集團工作，那可比在這個破工廠，拿一萬多工資好太多了。

    而且他們也知道，就這一萬多工資，還是因為工廠老板當初想要加入新科聯(lián)盟，為了遵守聯(lián)盟規(guī)定而漲的薪資待遇。

    周圍其他廠，和他們一樣工作的技術員，基本都是6千，最多也就是八千，那還要工廠里面老員工才行。

    而新科集團的工程師薪資待遇，據(jù)說哪怕是這些打下手，才剛剛畢業(yè)的小工程師，每個月都是穩(wěn)定五位數(shù)的底薪，算上這種外派的補貼獎金，一年收入都可以在他們這里買套房，順便買輛不錯的小車。

    雖然現(xiàn)在這個工廠的工作薪資待遇是不錯，但，如果能夠有機會進入更好的公司上班，誰會選擇繼續(xù)呆在這里？

    而且邊境地區(qū)的各種環(huán)境還是有些復雜，去往大城市會更加安全。

    在思索之中，這些技術員還在幫忙做走線，順便聽一些新科集團工程師的講解。