與此同時，在高麗半島上，韓星電子集團(tuán)的內(nèi)部也是愁云慘淡。

    先有夏芯國際、中原半導(dǎo)體這兩家大夏聯(lián)邦本土半導(dǎo)體公司騰飛到全球頂級技術(shù)位置，然后就是臺積電和華衛(wèi)拿出了極為強(qiáng)大的5納米麒麟9000芯片。

    “阿西吧！如此下去，我們韓星電子將會成為第二技術(shù)團(tuán)隊(duì)，徹底喪失高端半導(dǎo)體芯片訂單！

    根據(jù)我們得到的最新情報(bào)，高通公司正在與夏芯國際、臺積電這兩家企業(yè)溝通交流，想讓下一代驍龍采用新工藝！

    除此之外，英偉達(dá)、AMD這兩家企業(yè)也有意使用其他企業(yè)的生產(chǎn)工藝……

    告訴我，現(xiàn)在有什么辦法可以改變局面！？”

    面對自家財(cái)閥掌門人的質(zhì)問，韓星電子集團(tuán)的高管層們面面相覷，最后是一位頗有資歷的副總裁，一臉嚴(yán)肅的提出了一個頗為特殊的方案。

    “半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)起源于美利堅(jiān)，隨后在霓虹島國市場發(fā)展，當(dāng)初我們韓星電子邀請霓虹島國的半導(dǎo)體工程師們來培訓(xùn)我們的員工，在培訓(xùn)期間，我們?yōu)檫@些半導(dǎo)體工程師提供了別墅、高薪和其他服務(wù)，讓他們愿意留在我們高麗半島。

    現(xiàn)在我們再次落后，或許也可以使用這一策略！

    邀請新科半導(dǎo)體、夏芯國際、中原半導(dǎo)體的優(yōu)秀工程師到我們韓星電子集團(tuán)教授技術(shù)，提供遠(yuǎn)超他們收入的福利待遇！……”

    給錢、給別墅、給女人。

    對于糖衣炮彈，韓星電子集團(tuán)的高管層們好像有著十足的自信，甚至還有高管層表示：“那些大夏聯(lián)邦本土工程師肯定會像霓虹島國的半導(dǎo)體工程師一樣，被我們高麗的美食、美女和優(yōu)美的風(fēng)景給俘虜！”

    “沒錯，據(jù)說在十年前，大夏聯(lián)邦本土工程師的收入700000韓元（2009年外匯交易中心公布的數(shù)據(jù)可以推算出1元約等于韓元），這低廉的收入，我們只需要在后面加一個零！就能夠讓他們不再愿意回到以前的公司！”

    “我們需要半導(dǎo)體材料、半導(dǎo)體設(shè)備、半導(dǎo)體工藝等多個環(huán)節(jié)的優(yōu)秀工程師資源，700萬韓元的月收入太高了，給他們300萬韓元的月收入就足夠。”

    ……

    雖然新科集團(tuán)、夏芯國際從未同意過要與韓星電子集團(tuán)合作，但不知為何，韓星電子集團(tuán)這些高管層就像是認(rèn)定了這些合作會順利推進(jìn)下去一樣。

    就連集團(tuán)李氏財(cái)閥掌門人也都面帶微笑，沒有繼續(xù)責(zé)備這些高管層，反而是和他們一起商議該如何“挖人”。

    眾多企業(yè)機(jī)構(gòu)都在焦慮，而美利堅(jiān)白殿的反應(yīng)速度卻極快。