第951章 春節(jié)結(jié)束
這一個(gè)春節(jié),周瑜深刻的體驗(yàn)到了自己現(xiàn)在這具身體的厲害之處,不僅僅是學(xué)習(xí)的效率高,工作的精力也十分強(qiáng)悍。
而在春節(jié)假期結(jié)束之后,新科集團(tuán)的員工回崗報(bào)到,各部門(mén)也都有紅包派發(fā),只不過(guò)這些工作都不再由周瑜負(fù)責(zé)。
以前新科集團(tuán)人少的時(shí)候還能一個(gè)個(gè)發(fā),現(xiàn)在新科集團(tuán)在全球有幾十萬(wàn)正式員工,周瑜是真沒(méi)有那個(gè)時(shí)間去派發(fā)紅包了。
等到這些休長(zhǎng)假的員工回崗位之后,春節(jié)期間留守集團(tuán)工廠(chǎng)的員工們也有相當(dāng)一部分人,訂好了往返家鄉(xiāng)的飛機(jī)票、高鐵票,開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)禮物,準(zhǔn)備回家鄉(xiāng)過(guò)個(gè)團(tuán)圓日子。
元宵未過(guò),就是新年。
員工們可以享受假期,新科集團(tuán)的管理層,特別是技術(shù)崗高管層就沒(méi)有那么多悠閑的時(shí)光可以揮霍了。
一個(gè)又一個(gè)的會(huì)議,在周瑜的主持下,砸在了一眾高管層的腦袋上面。
新一代天璣70、M4平板電腦、更強(qiáng)勁的服務(wù)器芯片,以及今年要增加的消費(fèi)級(jí)顯卡、電腦芯片項(xiàng)目、第三代新科汽車(chē)的芯片升級(jí)項(xiàng)目、智駕項(xiàng)目、更智慧的智能AI語(yǔ)音助手項(xiàng)目……
“天璣70要面對(duì)的不是其他競(jìng)爭(zhēng)者,它面對(duì)的是天璣60以及以往的天璣系列手機(jī),我的要求并不高,但消費(fèi)者的要求,你們必須要滿(mǎn)足。
不僅僅要有跨越提升的性能表現(xiàn),還要有更加革新、更加優(yōu)秀、更加以人為本,以用戶(hù)角度出發(fā)設(shè)計(jì)考量的操作體驗(yàn)和交互技術(shù)!
你們前段時(shí)間交上來(lái)的設(shè)計(jì)方案雖然放到其他手機(jī)廠(chǎng)商手中,會(huì)成為絕對(duì)優(yōu)勝的方案,但是在咱們新科集團(tuán),這些方案都有所欠缺,你們有時(shí)間就多去咱們新科半導(dǎo)體公司和新科光源公司走一走,學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),我們完全可以將某些工業(yè)領(lǐng)域的精密技術(shù)放到手機(jī)上。
我給你們一個(gè)期限,五月之前給我遞交兩份讓我,讓其他工程師團(tuán)隊(duì)都滿(mǎn)意的設(shè)計(jì)方案,之后還有近半年的時(shí)間可以做部件優(yōu)化、系統(tǒng)適配以及批量質(zhì)量……”
天璣手機(jī)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人王城和團(tuán)隊(duì)其他工程師聽(tīng)到周瑜的這番評(píng)論和對(duì)未來(lái)工作的安排時(shí),臉上沒(méi)有一點(diǎn)剛剛收獲了百萬(wàn)獎(jiǎng)金的笑容,甚至有個(gè)別心理比較脆弱的工程師,已經(jīng)在焦慮項(xiàng)目考核的問(wèn)題。
雖然新科集團(tuán)不會(huì)隨意裁撤部門(mén)員工,但是如果有過(guò)多次無(wú)法勝任本職工作的記錄,員工崗位和等級(jí)都會(huì)進(jìn)行調(diào)整,甚至如果出現(xiàn)無(wú)法勝任工作的次數(shù)太多,還會(huì)引來(lái)總經(jīng)理辦公室的調(diào)查,招聘該員工進(jìn)入集團(tuán)工作的各流程HR、轉(zhuǎn)正考核的負(fù)責(zé)人,都將會(huì)被問(wèn)詢(xún)情況。
誰(shuí)都丟不起那個(gè)臉,并且為了這福利待遇極高的工作,他們也愿意花費(fèi)更多時(shí)間去學(xué)習(xí)新技術(shù),做好本職工作。
當(dāng)然除了天璣智能手機(jī)這個(gè)王牌項(xiàng)目組之外,類(lèi)似M4平板電腦、服務(wù)器芯片,消費(fèi)級(jí)顯卡、電腦CPU芯片項(xiàng)目、第三代新科汽車(chē)、智能家居電器這些項(xiàng)目,也都基本上經(jīng)歷了一次周瑜本人的“關(guān)切”。
“如果你們當(dāng)中有人想躺在功勞簿上吃老本,那就申請(qǐng)去普通項(xiàng)目,別影響我們軍團(tuán)項(xiàng)目的工作效率!”