只要能夠堅持夢想，并且為之努力，在無數選擇當中堅持自己內心的抉擇，十幾年后，哪怕家庭狀況不好的同學，也能夠通過學習、培養自己，成為某個領域的帶頭人、骨干、核心力量，而有的人，因為不愿意努力進步、學習，哪怕繼承了家產，也很可能會因為各種原因導致資產流失。

    如果不讀博士和碩士的話，僅僅是四年本科時間，減去適應大學和大四找工作忙論文的時間，其實我們在上大學我們學習知識的時間和知識量都是非常有限的，不過知識有限。

    以后我們要面對的是10年，20年、30年、甚至四十幾年的工作時間，在這漫漫時間長河中，為了不被淘汰，我們需要學的東西更多，不斷的進取，如果有人沒有跟上學習的進度，就會逐漸停止前進的腳步。

    所以我個人認為，一個人學習的能力，在工作中的態度，追求的目標和行動力，決定一個人可以走多遠。

    為了給不同的朋友提供與他們心態相符合的工作環境和報酬，我在接手新科公司之后，就在努力調整公司內部的工資結構、員工報酬，在做大蛋糕的同時，盡可能將項目收益分配到所有為項目努力的每一位伙伴的錢包當中。

    平均分配的是標準收入和部門紅利，對于伙伴努力程度不同，貢獻不同，還有項目分紅進行增添。

    再到現在我們新科集團的軍團項目，更加追求高效率學習，高壓力工作，高收入回報，也是我和管理團隊在思索按勞分配這條路上的一個成果方案。

    當然，今天這個演講，我并不是在為新科集團招聘，只是有感而發。

    我也是大家的校友、學長……

    嗯，院長去上廁所了，我偷偷講一下，有想搞通信工程的，想開車、設計車輛的，想研發制造世界最頂尖科技產品的同學。

    可以考慮我們新科集團，我都快忘了從什么時候開始，我們新科集團總是會有百億投資項目，前年有，去年有，今年也有。

    現在國際局勢動蕩，大家要是覺得去端鐵飯碗，沒有挑戰性，賺不了大錢，大可以考慮下我們新科集團的軍團項目……”

    輔旦大學國際關系學的沈川慶教授，看著主講臺上面意氣風發，詼諧幽默給公司打廣告的青年，笑著搖了搖頭，對身旁的同事說道：“我就說邀請這小子過來，他肯定會找機會搶我們的學生，你們可得看管好自己的學生，要是被他蠱惑走了，到時候可別找我要人。”

    輔旦通信工程院教授張志臨看了自家院長張澤一眼，同樣也是笑著搖頭。