畢竟是要培養(yǎng)自己的工程師班底，周瑜第二天到工廠視察時，在察覺劉建席的眼神思索之后，就直言不諱道：“開發(fā)智能AI是目前我們藍星全球科技公司都在做的項目，并且這也的確是未來產(chǎn)業(yè)最重要的核心技術之一。

    不過我們公司開發(fā)AI的方向，更多的是為了產(chǎn)業(yè)服務，為了工人能夠更好的工作服務。

    而且目前AI魯班和其他AI項目都還處于投入大，運行資源需求高的階段，新科汽車智造工廠也是因緣際會碰到了成果產(chǎn)出，才能夠用得上。

    我們新科公司以前的那些老廠，現(xiàn)在都沒有空間來安置AI程序運行需求的服務器和各種控制器、感應器。”

    看著面前單向玻璃外的忙碌景象，周瑜語氣感慨道：“當然，當AI魯班更進一步，進化下去，我們工廠需求的工程師和技術員工人數(shù)必定會比相同規(guī)模的工廠所需求人力資源更少，這是毋庸置疑的，也是技術進步帶來的產(chǎn)能爆發(fā)標志之一，用更少的投入，帶來更多的產(chǎn)出。

    以后，我們新科公司的工程師們需要學習更多技能，并且將技能提升。

    AI不會創(chuàng)新技能，機器壞了雖然也可以開發(fā)維修機器人去維修，但最終一環(huán)扣一環(huán)，技術的根基還是在于工程師資源，技術的創(chuàng)新也在工程師團隊。

    只不過，這對于那個時代剛剛畢業(yè)的學生們而言，肯定會比十年前，比現(xiàn)在的學生就業(yè)處境更加苛刻一些。

    我有考慮到這一步，所以后續(xù)咱們公司會和大夏聯(lián)邦的高校們加深合作，以后這部分對口專業(yè)的學生，畢業(yè)就直接安排到我們公司的對口專業(yè)實習、學習。

    學徒制與高校培養(yǎng)雙軌制度并行，能夠最大程度保證我們新科公司的工程師團隊一直都有活水流動，不會成為一潭死水。”

    周瑜的目光是星海，以后要進入的產(chǎn)業(yè)何止是當前這“一點點”？

    培養(yǎng)工程師資源，他是真心實意的在思考，在拿真金白銀去推動這些高校合作。

    但是劉建席并不知道周瑜的真實想法。

    這位在聯(lián)邦科技院拿了幾十年津貼的“老家伙”，此時都已經(jīng)有些心神恍惚。

    自家公司這位董事長到底是什么身份？

    這樣努力推進工程師培養(yǎng)，這和一般私營企業(yè)老板的想法，差距太大了吧？

    按理說，這種吃力不討好的事情，一般也是官資背景的企業(yè)才會硬著頭皮做，畢竟還會有補貼，實際并不會怎么虧。

    但自己現(xiàn)在工作的這家公司可沒有那么多補貼拿……