他眼神認真的看著面前文件資料，在羅紅梅美眸注視下，開口問道：“這些中介、獵頭挖人，其實利用的是我們員工和管理們日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。

    就像現在互聯網行業的那句俗話，要想漲工資就得會跳槽，在一家公司干，勞苦功高不如跳槽其他公司，能夠更快賺錢。

    我們大夏新科對待所有員工和管理層，都是行業內的高端水平，甚至很多工作的薪資待遇都是與國外公司比肩，有些項目的員工收入都比管理層高。

    有全球最頂尖的高校教授、機構合作培養，又有開放輕松自由的學習環境，以及全球頂級的福利待遇制度，如果硬要比的話，我們的工作強度是比較高，有部分希望輕松賺大錢的員工或許會選擇離開。

    但是，人嘛，人上一百形形色色，我們能夠依靠各種協議和法務，把他們鎖在辦公室，難道還能夠把他們的腦仁都存放到保險柜里面？

    公司發展理念和精神，就是我們能夠團結起來的綱領。

    來去自由，只要他們遵守保密協議和競業協議就行，當然，如果有企業和機構指使他們做那些違背協議的事情，就要承受相應的代價了?！?br/>
    當周瑜在講這番話的時候，羅紅梅眼眸中的敬仰目光又多了幾分。

    眼前這個熟悉而又陌生的青年，每次都會讓羅紅梅感覺到一種十分新奇的觀感。

    “嗯，董事長您說的是，人才精英不是豬養牛馬，不會永遠接受圈養，我們應該平等對待，合作互利，共同發展?！?br/>
    聽到羅紅梅的總結，周瑜點了點頭。

    雖然自己前世也是牛馬大軍的一員，但……這一世，他已經擔起責任，從牛馬中來，到牛馬中去，公司的福利待遇制度，都做到了現階段的優秀程度。

    隨后，周瑜問道：“我看第二份文件，咱們在海外市場的擴張，出了問題？”

    羅紅梅回答道：“沒錯，除了此前就已經給我們產品增加關稅的阿美瑞克市場和大不列顛市場，現在又有幾個國家和地區的市場，增加了我們公司產品的進口稅，其中以天璣智能手機、旗艦電視機這兩大系列產品的進口稅額增加最多，比如高麗半島市場，給前者增加了29%，后者增加了25%?！?br/>
    對于高麗半島市場，周瑜想了想，還是搖頭說道：“LG集團、韓星電子集團都是電子顯示屏幕的制造集團，而且高麗半島市場就那么大，它們自然會對自己的本土市場多有保護。

    高麗半島那政治和經商的環境本就差，咱們要是給他們賣泡菜、豬牛肉，他們估計就不會增加進口稅，但是要給這個市場銷售他們本土企業的競爭產品，難是正常的?！?br/>
    說到這里，周瑜拿起辦公桌上的簽字筆，將文件上面的幾個國家和地區市場圈了起來，一邊感慨道：“教員當初曾經鼓勵戰士們，說咱們打仗，不在一城一池的得失，而在于消滅敵人的有生力量。存人失地，人地皆存；存地失人，人地皆失。