只不過這些員工在拿了這筆小錢之后，就會發(fā)現(xiàn)自己在同類工作的其他企業(yè)面前，走投無路。

    很多企業(yè)的hr在看到工作經(jīng)驗和履歷這些內(nèi)容時，發(fā)現(xiàn)了該求職者有被大夏新科辭退過，一般情況下都不會選擇錄用這位求職者。

    現(xiàn)在hr人力資源行業(yè)內(nèi)部有這么一句話：“搶走大夏新科的技術(shù)精英，趕走大夏新科扔出來的垃圾渣渣。”

    而大夏新科內(nèi)部的精英們，每個月都享受的高額補(bǔ)貼當(dāng)中，有一部分就是保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議的補(bǔ)貼。

    這就導(dǎo)致他們面對其他企業(yè)的hr挖墻腳的時候，哪怕有心動出現(xiàn)，也最后只能婉拒。

    “如果你們能夠為我解決競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議的賠償問題，保證我不會被送進(jìn)去吃大鍋飯，那我可以考慮一下……”