自從與大夏聯邦軍武方面達成了合作協議，大夏新科的公司管理層都習慣了高強度的保密措施。

    法務部的律師們也都會要求每天抽出一個小時的工作時間去學習計算機安全、信息安全之類的技術，甚至現在法務部的律師當中已經有人撰寫的關于計算機竊密和法律條文界定之類文章，被大夏軍武方面收錄，并且學習。

    現在大夏新科的法務部門，突出的就是一個錢多，背景大。

    像劉海生這類的項目主管雖然在項目內部有一些話語權，但是一旦涉及到法務相關的工作，就不會有太多管轄權利，比如新科社區曾經還想搞充值抽獎的活動，因為充值和抽獎里面有現金獎勵，同時還有項目員工獎勵機制，直接就被法務部斃掉了該項目。

    理由就是這種活動極容易讓內部員工參與活動、控制活動，從而產生涉賭案件。

    就這么一個理由，直接讓一個活動小組大半個月的工作白費，甚至還因此被迫接受了十二個小時的法律教育課程。

    樹大招風，木秀于林風必摧之，周瑜并不想讓自家公司的項目練“快功”，怕的就是這種劍走偏鋒的快招會引起反噬，從而影響公司整體形象。

    現在大夏新科是大夏聯邦官方眼中的可造之材、制造業好孩子，這么多資源供其調配，大夏新科優秀履歷起了絕大作用。

    當一切準備工作都做完之后，助理鄭博在數個攝像頭的拍攝下，神情嚴肅的將保密協議遞給了劉海生，并且說道：“這些就是第21版保密協議的內容，如果您覺得可以嚴守保密工作，就請您在每一張協議文件的右下角簽上名字，按上手印，公司的項目保密補貼會從下個月開始打入您的工資銀行卡賬戶。

    如果您認為自己無法嚴守項目技術保密工作，我這里有另一份文件，您簽署之后就可以輕松許多。”

    在大夏新科的高級管理層，所有人都知道一個潛規則，那就是在公司管理層當中，權利與義務是高度匹配的，并且在這義務當中，還有與之相匹配的“懲罰”。

    如果泄露了公司機密，違反了保密協議，別說是被公司告得傾家蕩產了，甚至很可能因為某些關鍵處涉及到了大夏軍武方面和大夏聯邦官方項目，從而導致更嚴重的懲罰。

    但同時，與之相對應的就是高管層的福利待遇、項目分紅，都是其他企業無法企及的超高標準。

    劉海生沒有任何猶豫，簽下了這一份略顯厚重的保密協議。

    隨后，他就開始目瞪口呆起來。

    《基于互聯網社區的帖子與話題的相關性計算方法和裝置》、《社交關系處理方法及裝置專利》、《訓練用戶興趣挖掘模型、用戶興趣挖掘的方法和裝置專利》……

    這一堆文件涵蓋數據處理、控制調節、專用測量監督系統、信號裝置、數字信息傳輸、無線通信網絡等技術。其中，對互聯網社區的賬號臉譜、標簽相關技術都有著極為深刻的技術協議。

    并且除了這些“內功心法和招式”之外，他還得到了一個權限，能夠去找新科半導體公司，定制研發專為互聯網社交平臺提供高性能算力服務器的機會。