劉韜看著這些師弟師妹的發言，雖然心中欣慰，但還是解釋了一下。

    “大家不要戴著有色眼鏡去看大夏新科這家公司，咱們老師前段時間帶著我和幾位師弟，到這家公司呆過一段時間。

    其他的我不能夠泄密，但我可以對大家說一聲，這家企業的工作環境和工作內容，與其他私營企業、外資企業有很大的不同。

    而且這次這家企業在很多高校都有招聘，數學系的就業方向并不算多么寬廣，大家其實也可以去這家企業歷練一下。

    月薪十萬，一年就是一百二十萬，還有項目分紅和一些不能夠直接寫出來的福利待遇。

    以上資料，我也和大夏新科的官方人員溝通交流過，這家公司說的是預計會投入百億規模的資金到這個項目里面……”

    雖然是解釋，但劉韜也沒有強迫或者鼓勵師弟師妹們進入這家企業，而是把該說的內容，異議講清楚之后，就沒有繼續多余發言。

    雖然他本人挺佩服大夏新科這家公司從無到有，走到今天這種規模，甚至還扛著巨大的壓力，帶動大夏聯邦半導體產業實現了從無到有，從差到優的跨時代飛躍。

    但正如其他師弟師妹所說的那樣，不論大夏新科的背景有多么秘密，它在明面上仍舊是一家民營私企，一家由周瑜掌控的私營企業。

    京兆大學很多優秀學子都有一腔熱血，他們都想著學成之后，報效國家。

    不過，人上一百形形色色。

    有人看的更加開放，既然大夏新科能夠提供比外資企業、國外研究室還多的薪水，又是在本土工作，那部分還在猶豫去國外工作還是留在本土，拿著低廉工資的學子，在仔細了解了大夏新科的背景、資質之后，就開始投遞起了簡歷。

    甚至有部分本就參與在大夏新科半導體項目當中的學子，直接就撥通了這段時間在項目上認識的大夏新科朋友的電話，詢問起了這些薪水待遇的真實程度。

    畢業于輔旦大學半導體物理專業，在大夏新科工作已經超過五年的一位精英人才，邢步辛剛剛結束了工作，就恰好看到一位新朋友打過來的電話。

    在耐心聽完了對方想要了解的情況之后，邢步辛笑著點頭回答道：“工資和福利待遇這的確是個問題，其實咱們公司并不會完全落實。”

    這句話一出口，邢步辛敏銳地察覺到電話那頭的人，呼吸都沉重了幾分。

    只不過他并不在意對方是否錄音，而是直言不諱的接著解釋道：“因為咱們公司的項目經常會有增加投入的情況，并且因為我們有十分詳細的加班補貼制度，所以往往我們研發崗的項目成員，都是拿的二十薪，福利待遇的話，一般都會比招聘文件上面的更多一點。

    只不過因為這些增加的薪水與福利待遇并不是恒定的，比如去年，有的人拿到的年終獎是二十薪，有的甚至拿了五十薪，所以人力資源部門只能夠寫最低的保證。