而他們今天之所以會如此表現，也是想著能不能夠讓自己董事長“主動”提一提技術扶持的事情。

    結果沒想到，還真讓他們等到了。

    周瑜雖然知道這些工程師和技術管理的某些想法，但是他并沒有追究對方，畢竟這種事情就屬于不能見光的，大家都心照不宣反而更好。

    于是，他接著說道：“技術上，我們大夏新科的工程師團隊已經可以進行普通機床的研制，只是對高精尖的數控機床還有著不小距離，但這并不代表公司不愿意投入更多資源。

    接下來的時間，大家可以各自討論數控機床的發展方向，寫好方案，一些設備和數據，公司會想辦法。

    我還是那句老話，只要方案沒問題，以后項目成功了，分紅都不會少，甚至成立分公司，只要項目發展規模足夠，都沒有問題?！?br/>
    砰砰。

    有工程師感覺到自己的心跳有些加速。

    分紅，甚至成立分公司，這如果是其他公司的老總說出來，他們都不會這么激動。

    畢竟項目成功，賺大錢的是老板和領頭的總工，他們這些普通技術工程師最多就是能夠拿個紅包而已。

    但現在公司內部眾人都知道自家董事長對分紅、分公司的態度，那簡直就是天降大餡餅。

    新科半導體的管理層和那些半導體工程師們，現在有不少人的月收入都超過十萬夏元了……

    換句話說，只要機場項目成功了，他們立刻就能從月薪上萬，至少翻倍！

    而且機床的應用領域可不僅僅只是半導體產業，幾乎只要是制造工業，就必須要機床的參與，只是環節多寡、精度多少而已。

    “大家這段時間就好好探討一下吧，盡快整理出一個章程，也可以多商量出幾個方案，咱們公司的事件并不算多。

    半導體項目那邊是還能夠用這些高價買來的機床對付一陣子，但我希望以后咱們還是能夠自產自銷高端的高精尖數控機床?！?br/>
    說完這話，周瑜隨后又與田健恒、鄭承瀚身旁的工程師們聊了一些工作項目，才繼續帶著一行人繼續向下個項目部門走去。