第405章 虛擬股

          誰能想到,外界覺得十分神秘的西蜀新科董事長,有時候也會吩咐這種讓人感覺十分頭皮發麻的事情?

          食堂現任負責人李福全和一眾食堂后廚師傅們在檢查每個餃子、湯圓的餡料時,那是花樣百出,就差專門研發一個生產檢查的流水線了。

          不過最后結果是好的,沒有一位員工吃到包有硬幣的新春食物。

          時間一天天過去。

          當其他工廠的員工都回廠報道的時候,周瑜召開了殷歷2009年第一次全體員工大會。

          在會議上,這位青年董事長十分接地氣、真誠的祝愿了所有人身體健康、財源廣進,隨后就直接進入工作模式。

          不去細數過往的輝煌,也沒有對未來進行過于夸張的畫餅,一切都是實話實說,一切都那么像是新年一家人圍坐在一起,閑聊一樣“輕松”。

          “不論是液晶電視機項目的成功,還是智能手機項目的成功又或者是半導體項目的卓越表現,都離不開在座大家每一個人的努力,所以每當我在看到公司營業額暴漲、大家工資卻不能一起暴漲的時候,都會陷入沉思。

          工資的確是不能隨意漲跌的,畢竟這關系到整個行業以及稅務的問題,我們只能保證每年穩定提升工資待遇。

          而股份,我們西蜀新科的創立并不容易,當初的巧合,在陰差陽錯之下,造就了這么一個特殊的一人制獨資企業,我想與各項目的工作人員分享項目成果的喜悅,只能夠通過補貼打卡的方式進行。

          所以在經過多方面的調查和構思之后,我們管理層最終達成一致,決定將公司改為股份制有限責任公司,通過配額虛擬股,不上市,不發行股票,但能夠讓公司全員持股。

          后續具體的項目部門配額、員工個人配額將會在資料整理完之后進行公布,請大家不要著急。

          并且公司每年都會根據虛擬股配額而進行分紅,但是大家要注意一件事情,虛擬股不允許轉賣,更不能繼承,只有在公司工作,才會有虛擬股配額。

          如果隨意離職,公司將會收回配股,如果隨意私下轉賣這些虛擬股,公司的法務部門也會直接對其進行處理。”

          西蜀新科的那些老員工們聽到這個消息,心里面其實還有些空落落的,因為他們比誰都清楚,當年老廠長創立這個一人制公司的時候,承擔了多么大的壓力。

          而新董事長上臺之后,居然要改變這個公司體制,實在是……

          哪怕自己將要得到虛擬配股,心里面的失落還是有的。

          倒是那些新員工們,在聽到這個消息,特別是在知道只要轉正干滿兩年半的員工都將有虛擬股配股的時候,臉上的笑容就沒有停過。

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