因為學校答應可以留職出去幫忙，自己想的是在這家公司混個資歷，把自己教的這些學生帶一帶，然后就回去升博士生導師。

    而且這其中還有幾位教授給這家公司做背書，言語之中都是這家公司的管理層多么優秀……

    結果一過來就聽到這位董事長講起了半導體領域的高深技術，一時不查，從考察期混到了正式工。

    至于當初為什么從臺積電離開。

    還不就是事多錢少離家遠，而且臺積電內部充滿了一種離譜的高低尊卑行事風格，讓他感覺非常難受，平常學習技術，都要經歷各種調查，甚至還要學會打點。

    不僅僅是楊剛省，周瑜接連說了幾位“代表人物”。

    要么是因為外企的論資排輩，要么是因為到臺積電去之后受不了某些管理層作風，要么就是真的想為大夏聯邦自主半導體產業貢獻一份力。

    不過周瑜在話語之中，并沒有輕視臺積電和阿斯麥這些外資企業。

    臺積電作為目前藍星可代工芯片制程最高的企業，也有另一個身份，那就是藍星全球最大晶圓代工廠，技術領先疊加工藝庫全，配合開發周期短，工藝穩定性已經是行業第一批隊穩穩的頂級選手。

    相比之下，高麗韓星電子的半導體部門雖然也具備生產尖端制程的能力，但受限于技術成熟度和良率等整體先進制程產量較少，只能在第二名坐著。

    而夏芯國際屬于是異軍突起，在真正的實際份額當中，已經能夠勉強進入第一批隊末尾。

    想到這里，周瑜的眼神也凝重了起來。

    他看著這些位研究員，說道：“咱們大家從某種程度上來說都是不愿意接受欺壓，選擇了自立自主的生活和工作。

    而如今，咱們西蜀新科的半導體事業發展如火如荼，但其實也是火上澆油，因為我的某個情報渠道透露，目前咱們公司的芯片代工企業夏芯國際內部正在經歷一些特殊事件，所以咱們必須要在半導體代工和材料制造領域取得優勢，才能夠憑借這種優勢，去爭取我們應有的權利。”

    周瑜說的比較隱晦，但是楊剛省曾經在臺積電也有一些朋友。

    這段時間他也的確聽到了某些風言風語，說是臺積電高層想憑借夏芯國際使用了臺積電技術、聘請曾經臺積電工作人員這兩件事情，去搶奪夏芯國際的股份，甚至是想著將夏芯國際的創始人給踢走。

    對夏芯國際的創始人，他有著不淺的印象，因為那位老人曾經也在他所在的項目主持過工作，在那位的領導下，他所在的項目也的確有一段高速發展時間。

    雖然加班多點，但是在這位夏芯國際創始人領導項目的時候，楊剛省拿到了在臺積電工作那幾年里最多的工資和補貼。