這還只是第一次的技術跨越，引進輔旦大學的高材生就引起了內部研發(fā)團隊的間隙和資源浪費問題，以后公司涉及的領域變多，需要的技術越來越先進，肯定會擁有更多不同層次的研發(fā)團隊。

    將這些研發(fā)團隊有機結合起來，各自發(fā)揮出應有的作用，這是他必須要解決的問題。

    思慮再三，周瑜拒絕了田健恒提出來的分開管理方案。

    他眼眸深邃，說道：“科技產(chǎn)品的研發(fā)永遠都要建立在科學技術和實際生產(chǎn)的基礎上，輔旦大學的高材生團隊雖然眼界高、知識體系更新穎，但那也只是短暫的新穎。

    半導體技術現(xiàn)在還符合摩爾定律的描述，所以這種領先程度根本不算什么領先，畢竟我們距離國外的先進研發(fā)機構還有更為遙遠的距離。

    這段時間，公司在研發(fā)CRT電視機的旗艦機型，其中電路板、芯片程序、芯片設計等項目的工作日志里，西蜀新科老團隊的成員在技術優(yōu)化和實際生產(chǎn)方面有著很明顯的優(yōu)勢，而輔旦大學的團隊則是在技術解決方向上，可以給出更先進的解決方案。

    這說明，大家都是可以在各自優(yōu)勢的領域做出符合薪資待遇的成果。

    等新產(chǎn)品上市，公司擁有更多現(xiàn)金，研發(fā)項目進一步擴展，這種割裂的合作情況會解決的。”