要想組裝個MP4，或者組裝一臺手機有多難？

    不同于產品硬件已經分化成熟的電腦，現在的科技企業們要想自己不投入海量資源進行自研，僅僅只是綜合使用各家企業的零部件，組裝手機這種小型化電子設備，需要的不僅是進貨渠道，還需要一系列的技術授權。

    如果不給這些錢，那么這部手機將會讀取不了通訊信號，也沒辦法播放MP3/4等官方渠道的文件，甚至系統運行都是難題。

    而除此之外，周瑜對這些“新員工”所提要求，都有不同程度的同意與否定，還有一個原因。

    那就是調節內部“爭寵”，或者說是爭奪資源的亂象。

    西蜀新科很窮，目前仍舊只有一座大工廠，沒有其他二廠、三廠，更沒有以前大廠必備的子弟學校，養老社區。

    但是西蜀新科在此時也非常富。

    真正意義上的海量訂單，正在從加盟商、經銷商的反饋和打錢中，轉化為實質意義上的鈔票。

    而且每天還有排著隊來簽合同的加盟商，上門主動貢獻加盟費用。

    同時，西蜀新科研發部門的人員并沒有上萬，甚至現在都沒有上千，數千萬夏元砸下來給幾百個人分，任誰都能看到自己所在研發項目的可使用資金，比以前“豐厚”太多。

    雖然很開心，但是那幾十個“新人”組成的半導體部門、計算機部門、系統程序部門，那么幾個人就整天大張嘴找董事長要錢。

    老員工們心頭早已經有些不滿。

    只不過在周瑜的有意調整下，這種不滿被轉化成了比拼的斗志。

    一群老幫菜吃了這么多年好飯，現在又有一大筆巨款入賬，要是比不過這三十幾個才進公司的俊后生，那還有臉在下個季度繼續要研發預算？

    設備管理研發部主管鄭承瀚、技術研發部主管田健恒這兩人這段時間可是在狠狠操練自己部門的那群老同志。

    像之前已經搞出了智能窗簾雛形的技術研發部門成員董斌，現在除了隔三差五回家照顧親人，其他時間基本就在研究室、研發車間這些地方干活。

    平常吃飯和上廁所的時候不能干活，他就捧著書看，從編程語言到各種感應器設計、芯片邏輯等等所有用得上的專業知識，他都會將其刻錄在腦海中。

    甚至就連生產線上的員工們察覺到最近工廠的氣氛有些“緊張”。