大夏聯(lián)邦信息產(chǎn)業(yè)部統(tǒng)計(jì)殷歷2005年的彩電數(shù)據(jù)中，大夏聯(lián)邦彩電生產(chǎn)量為8000萬(wàn)臺(tái)，其中出口2800萬(wàn)臺(tái)。

    部分平板電視價(jià)格已降到6000元左右，以TLC、康嘉、創(chuàng)威、常虹、海鑫、廈華等為代表的本土企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率在８０％以上，基本控制了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。

    并且彩電業(yè)目前已形成從整機(jī)裝配到配套元器件生產(chǎn)較為完整的工業(yè)體系，能夠滿足普通中小彩電工廠的生產(chǎn)需求。

    西蜀新科的五月開(kāi)門紅，雖然是依靠跨時(shí)代的營(yíng)銷宣傳和極高的性價(jià)比打開(kāi)局面，但基礎(chǔ)卻是建立在大夏聯(lián)邦本土有CRT電視機(jī)的完整產(chǎn)業(yè)鏈，西蜀新科自己也能制造一部分零部件的事實(shí)之上。

    否則產(chǎn)品核心零部件都要依靠進(jìn)口的話，根本不可能做到如此極致的性價(jià)比。

    而西蜀新科在五月份結(jié)束后，交出了一份讓工廠高層無(wú)不側(cè)目的成績(jī)單。

    六月一號(hào)，周瑜給工廠有子女的員工都提供了一天帶薪休假，給沒(méi)有子女的員工提供了一天的調(diào)休，并且食堂免費(fèi)一天，所有員工可帶三人份至五人份餐食，自行攜帶餐盒打包帶回家。

    現(xiàn)在西蜀新科的食堂可不是其他工廠食堂那樣清湯寡水，因?yàn)槟澄荒贻p董事長(zhǎng)每天都去員工窗口打菜吃飯，食堂負(fù)責(zé)人李福全只能打通一樓和二樓的后廚，保證員工們也能跟著董事長(zhǎng)吃香喝辣。

    所以現(xiàn)在西蜀新科的食堂飯菜不僅營(yíng)養(yǎng)豐富，還十分衛(wèi)生。

    甚至工廠員工內(nèi)部有傳言自家董事長(zhǎng)如果哪天肚子不舒服，食堂負(fù)責(zé)人就要扣工資。

    持續(xù)一個(gè)半月的三班倒，讓工廠員工們都有些吃不消。

    他們的身體雖然很疲憊，但是走出工廠大門時(shí)的神情卻很愉悅。

    這段時(shí)間的持續(xù)性加班、增產(chǎn)，讓他們可以拿到極為豐厚的薪資與補(bǔ)貼。并且新董事長(zhǎng)上任之后也漲了三百塊的基礎(chǔ)底薪。

    人群中有一位中年人就背著五個(gè)鋁飯盒，一邊走一邊和工友們閑聊道：“四月份加了半個(gè)月班，我們拿了三千多，五月份這一整個(gè)月都在加班，每天生產(chǎn)任務(wù)排滿了，恐怕能領(lǐng)四千多五千塊錢。”

    “我聽(tīng)我表哥說(shuō)他在鵬城那邊一個(gè)月也才三四千塊錢，如果我們廠的工資能夠一直這么多的話，我就要?jiǎng)袼貋?lái)上班了，畢竟離家近。”

    “我家娃兒的擇校費(fèi)、住宿費(fèi)這些雜七雜八的錢都賺到了，老廠長(zhǎng)頭七那天，我就應(yīng)該多燒幾炷香，保佑咱們廠子風(fēng)調(diào)雨順、月月有訂單。”

    周瑜并不知道自己在四月份（第五章）聽(tīng)到的員工對(duì)話內(nèi)容會(huì)轉(zhuǎn)變?nèi)绱酥欤贿^(guò)他目送這些家長(zhǎng)用飯盒裝著食堂的飯菜離開(kāi)工廠回家，看著他們黑眼圈下的喜悅神情，心中還是感慨不已。

    只要工資和加班補(bǔ)貼到位，配合逐漸完善的監(jiān)管制度，這些員工真是會(huì)爆發(fā)難以想象的主觀能動(dòng)力。