不過工人們并不知道，在他們離開之后，周瑜召集了西蜀新科的所有管理層，哪怕是出差在外的，也必須要打開手機，聽會議演講內容，并且撰寫會議報告，將其寄送到公司總部。

    會議內容說多不多，說少也不算少。

    “第一點，虛擬股份改制將會在過年之后的第一個工作日完成，萬象更新，所有員工和管理層的虛擬份額配股都在計算當中，以后每過一段時間，都會進行重新審核、檢查、配股。

    第二點，管理層必須要每個月抽出一天到三天時間去一線生產環(huán)節(jié)工作至少十二個小時，并且將工作錄像上傳董事長辦公室，我會親自抽查。

    第三點，公司將會開始新一輪的人事升遷調動，明年開始，公司與其他合作伙伴的項目都會進入高速發(fā)展階段，所以會有很多外派任務和駐地任務，無法接受長期出差、外派的管理層，必須要在春節(jié)之前就寫好報告，說清楚是什么情況。

    第四點，公司明年的核心工作之一就是培養(yǎng)出合格優(yōu)秀的法務部門，希望各位管理人員在工作與生活當中都要遵守法律和公司的規(guī)章制度……”

    僅僅是這四個點，周瑜說了幾句，就讓某些管理人員寫了滿滿幾頁，數千字的報告。

    不過，這也讓進入西蜀新科沒有多久的律師張偉，親身體驗到了自己這位學弟在公司內的可怕全力。

    因為有些明顯是對管理人員不太好的方案，在從這位學弟的口中說出來時，公司內竟然沒有一位高管人員敢質疑，甚至是多詢問一句的人，都不存在。

    “看來以后也不能叫學弟了，沒想到老師和同學們口中的好學生，在公司內部是如此一面，給我的感覺和華衛(wèi)科技公司任總都有些像了，難道這就是成功者的相似之處嗎？”

    思索之中，張偉將自己的會議筆記整理好，然后與同事們一起回到自己部門的辦公室，開起了部門小會議。

    周瑜在開完這場會議之后，并沒有休息，而是在電腦面前繼續(xù)畫著建筑草圖。

    偶爾想到一些技術是自家公司還沒有開發(fā)出來的時候，他就會讓助理趙山易去人力資源部門提幾句。

    不說要在最短時間內找到該領域的技術大佬，但也必須要在盡可能的短時間內，招聘到自己董事長提出的招聘人數。

    “光刻膠研發(fā)分析儀器RDA系列配備溶解……需要密度高，可用于澆注，可添加樣品，還可根據參數來進行微調……”

    “生產超純石英砂全套設備，振動給料機、顎式破碎機、圓錐破碎機、沖擊式制砂機、棒磨式制砂機、圓振動篩、洗砂機、烘干機、磁選機、直線振動篩機器。

    生產線必須要自動化程度高，運行成本低，破碎率高，節(jié)能，產量大，污染小？！”

    西蜀新科設備研發(fā)部主管鄭承瀚，看著自己面前這一堆文件上面描寫的需求，只感覺頭皮發(fā)麻。