與此同時，在高麗半島上，韓星電子集團的內部也是愁云慘淡。

    先有夏芯國際、中原半導體這兩家大夏聯邦本土半導體公司騰飛到全球頂級技術位置，然后就是臺積電和華衛拿出了極為強大的5納米麒麟9000芯片。

    “阿西吧！如此下去，我們韓星電子將會成為第二技術團隊，徹底喪失高端半導體芯片訂單！

    根據我們得到的最新情報，高通公司正在與夏芯國際、臺積電這兩家企業溝通交流，想讓下一代驍龍采用新工藝！

    除此之外，英偉達、AMD這兩家企業也有意使用其他企業的生產工藝……

    告訴我，現在有什么辦法可以改變局面！？”

    面對自家財閥掌門人的質問，韓星電子集團的高管層們面面相覷，最后是一位頗有資歷的副總裁，一臉嚴肅的提出了一個頗為特殊的方案。

    “半導體產業起源于美利堅，隨后在霓虹島國市場發展，當初我們韓星電子邀請霓虹島國的半導體工程師們來培訓我們的員工，在培訓期間，我們為這些半導體工程師提供了別墅、高薪和其他服務，讓他們愿意留在我們高麗半島。

    現在我們再次落后，或許也可以使用這一策略！

    邀請新科半導體、夏芯國際、中原半導體的優秀工程師到我們韓星電子集團教授技術，提供遠超他們收入的福利待遇！……”

    給錢、給別墅、給女人。

    對于糖衣炮彈，韓星電子集團的高管層們好像有著十足的自信，甚至還有高管層表示：“那些大夏聯邦本土工程師肯定會像霓虹島國的半導體工程師一樣，被我們高麗的美食、美女和優美的風景給俘虜！”

    “沒錯，據說在十年前，大夏聯邦本土工程師的收入700000韓元（2009年外匯交易中心公布的數據可以推算出1元約等于韓元），這低廉的收入，我們只需要在后面加一個零！就能夠讓他們不再愿意回到以前的公司！”

    “我們需要半導體材料、半導體設備、半導體工藝等多個環節的優秀工程師資源，700萬韓元的月收入太高了，給他們300萬韓元的月收入就足夠。”

    ……

    雖然新科集團、夏芯國際從未同意過要與韓星電子集團合作，但不知為何，韓星電子集團這些高管層就像是認定了這些合作會順利推進下去一樣。

    就連集團李氏財閥掌門人也都面帶微笑，沒有繼續責備這些高管層，反而是和他們一起商議該如何“挖人”。

    眾多企業機構都在焦慮，而美利堅白殿的反應速度卻極快。