大夏聯(lián)邦官方在新科集團開始大規(guī)模招聘的時候，就有察覺到用人市場的變化。

    而現(xiàn)在，新科集團、榮耀科技公司、華衛(wèi)、比雅荻、夏芯國際等一眾本土科技制造業(yè)公司都在大范圍、多專業(yè)招聘應屆畢業(yè)生，并且還不是為了騙補貼，而是真在將這些學生當做正式員工在培養(yǎng)，甚至因為這些公司的招聘崗位較多、工資較同行企業(yè)都要高一些，硬生生帶動了相關城市的經(jīng)濟發(fā)展。

    在年底各地方總結開會的時候，在京兆市就有一場會議，屢次提及新科集團為代表的科技制造業(yè)公司。

    “世界銀行在《東亞經(jīng)濟發(fā)展報告》提出了‘中等收入陷阱’概念，大致意思為：鮮有中等收入的經(jīng)濟體成功地躋身為高收入國家，這些國家往往陷入了經(jīng)濟增長的停滯期，既無法在人力成本方面與低收入國家競爭，又無法在尖端技術研制方面與富裕國家競爭。

    進入這個時期，經(jīng)濟快速發(fā)展積累的矛盾集中爆發(fā)，原有的增長機制和發(fā)展模式無法有效應對由此形成的系統(tǒng)性風險，經(jīng)濟增長容易出現(xiàn)大幅波動或陷入停滯。

    并且列出了拉丁美洲的墨西哥、巴西和阿根廷這些被定為陷入了中等收入陷阱的國家群體，但是依據(jù)我們現(xiàn)在對市場的觀察來看，中等收入陷阱更適合作為一種特殊的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)象術語，因為這些國家群體之所以會進入這個陷阱，并非是它們內部經(jīng)濟發(fā)展的原生問題，而是因為它們的眾多資產(chǎn)都無法獨立，勞動所得有相當一部分被美利堅等發(fā)達國家收取。

    在這份報告中成功進入高收入經(jīng)濟體的國家，基本都是將國家資源、公共領域作為代價，在紙面數(shù)據(jù)上進入發(fā)達高收入國家，但實際已經(jīng)喪失了部分重要主權。

    我們大夏聯(lián)邦在擁有航母艦隊可以保護商務海運之后，商品出海得到了更大程度的安全保障，本土半導體產(chǎn)業(yè)升級，以新科集團、夏芯國際、海思麒麟、中原半導體為代表的半導體企業(yè)，已經(jīng)擁有國際領先水平……

    需要注意的是，新科集團、華衛(wèi)科技、比雅荻這三家企業(yè)，分別在半導體產(chǎn)業(yè)、通信行業(yè)、新能源行業(yè)開拓基于國標之上的行業(yè)標準，并且已經(jīng)形成了相當規(guī)模的行業(yè)話語權……”

    對企業(yè)的扶持工作，大夏聯(lián)邦官方一直都在做。對這些發(fā)展迅速企業(yè)的觀察工作，也從未停止過。

    并且在這場會議當中坐在前排的幾位，也清楚的知道科技產(chǎn)品盈利增長點在于產(chǎn)品創(chuàng)新、應用場景創(chuàng)新、終端用戶的聯(lián)合創(chuàng)新以及拓展應用面和增加附加值。

    現(xiàn)在需要的是讓企業(yè)盡快發(fā)展壯大，并且在經(jīng)營本土市場和走出去的兩條路當中，盡可能找到一條道路走下去，而不是限制這些企業(yè)。

    更何況，現(xiàn)在新科集團給員工提供的優(yōu)厚福利待遇，哪怕是在京兆市、上滬市的用工市場，都可謂是聲名遠揚，很多優(yōu)秀高校都在盡可能為自家學子爭取在新科集團、夏芯國際這些企業(yè)工作的機會。

    周瑜雖然并沒有參與這些圍繞他和新科集團展開研究的會議，但是他也切實的體驗到隨著集團發(fā)展，蓉城市、鵬城市對他，對新科集團的待遇有著明顯的變化。

    當比雅荻的發(fā)布會結束之后，當天下午就有鵬城市局的招商負責人與他溝通公司在鵬城市發(fā)展的情況。

    在得知周瑜下一站是華強北，更是順水推舟的提出全程安排游覽。

    只不過周瑜此行的打算就是想低調，想要看看在自己這個蝴蝶煽動翅膀的影響下，現(xiàn)在華強北是個什么樣子，甚至為了不被人認出來，他都準備了墨鏡、口罩。

    在去往華強北的路上，新科集團鵬城分部的現(xiàn)任主管劉夏強，有些拘謹?shù)臑樽约叶麻L做著介紹工作。