“從長遠來看，工業軟件項目，將是我們大夏新科公司未來必須要有足夠話語權和控制能力，并且需要持之以恒進行優化升級的項目。

    而配合相關企業、單位將以半導體服務器、芯片為代表市場的蛋糕做大，推進相關產業鏈設備的國產化，是當前最需要做的事。

    當然我們也有優勢的地方，新科OS操作系統讓我們擁有足夠量級的智能手機客戶，并且同步開發出來的新科編譯器，已經在盡可能將軟件編碼、硬件操控的項目難度降低到一定程度。

    前段時間，那些家電廠商和手機廠商和我們公司開了幾次會議，看到我們曾經單槍匹馬出來大口吃著肥肉，他們的產品一面世，在得道消費者認可之后，就已經急著盡可能搶占市場，。

    除此之外，我和幾大高效的合作教授都有溝通，他們這些教授團隊里面的優秀學生，后續在項目推進過程中有優秀表現的，就盡快和他們簽署就業協議，并且在確定了工作之后，就進行資源傾斜培養，能夠早一天掌握技術，進入正常工作狀態，也就能夠助力我們項目早一天成功落地。

    人力資源部門的曾主管和高主管，你們兩位一定要抓緊這項任務?！?br/>
    坐在第二排的曾興，以及副主管高鼎在聽到周瑜的叮囑時，立馬表示：“人力資源部門一定會竭盡全力辦好這件事?！?br/>
    特別是高鼎，在聽到周瑜直接叫自己高主管的時候，那更是心里面猛地一跳。

    別人這么稱呼他，那都是為人處世，抬花花轎子。

    他雖然心情并不會差，但也知道正與副，不是一個稱呼就能夠改變的，甚至因為對方這么刻意，反而是在提醒他，自己是副職。

    可是當自家董事長也這么稱呼自己的時候，高鼎已經聽清楚了其中的暗示。

    甚至可以說，這已經是周瑜的明示了——如果這個任務完成的好，晉升不是問題。

    隨著大夏新科的日益強大，現在公司內部一個人力資源部門的小管理位置都有無數優秀的人才打破腦子去爭搶，何況是更高的部門負責人呢？

    人力資源部門的老主管曾興，微笑望著自己這位同事，小聲道：“加油?！?br/>
    高鼎接收到對方的善意，也是立刻輕輕點頭。

    “嗯！”

    周瑜就像是沒有看到兩人的眼神交互，而是繼續叮囑道：“今后，我們大夏新科所有項目對招聘人才的要求，依舊要保持包容開放。

    不要去看對方的文憑，盡可能要去看對方的才能和三觀，哪怕這個人只會每天寫代碼，卻只有初中文憑，但只要對方的代碼能力足夠強，三觀也正常，并且沒有犯罪記錄，大可以將其招進來。