它們當中有top100的優秀高校，也有很多為社會人員提供技能訓練的公益機構、培訓機構。

    看著郵箱里面這一大堆邀請函，曾興在恍惚之間卻是想到公司剛開始與各大高校合作的時候，那捉襟見肘的預算，尷尬沒有多少學生響應的演講……

    “一別經年，現在咱們公司居然已經能夠被哈佛、斯坦福、麻省理工和劍橋大學這些國際名校進行主動邀請。”

    感慨了這么一句，隨后曾興就在助理有些驚愕的目光中，搖頭說道：“把這些國外高校的邀約都選出來，對照咱們的高校審核名單，把那一批不合作高校給剔除出去，然后再根據該學校的行業影響力、學生能力，進行排名。

    順便通知一下他們，下個月的行程已經排滿了，可以預約八九月份的。

    哦對了，同級別高校，還是優先本土高校，去國外要耗費的時間太多了，像哈弗、麻省、劍橋這三所高校的邀約，可以稍微放在后面一點。

    我相信他們應該能夠理解咱們公司的難處。”

    助理在聽曾興說這話的時候，不由得想起自己的普通985文憑，慶幸在五年前的時候，自己拒絕了華衛科技，選擇了大夏新科公司offer。

    曾興其實非常累。

    作為人力資源部門的主管，他不僅要管理自家部門的各項事務，還需要協調資源，和其他部門、研究機構以及分公司、子公司的相關管理進行對接。

    董事長大筆一揮，擴招，提升工資和福利待遇。

    而他們這些做事的人，需要考慮的就更多了。

    在各大高校的論壇、貼吧上，“新科集團”、“新科公司”已經成為高頻詞匯。

    “新科集團半導體科技公司的操作工，待遇怎么樣？一個月9000，據說還有升級，就是不知道其他公司的崗位，會不會也有類似的待遇，畢竟新科半導體的工作地方實在是有些遠……”

    “今天一不小心中簽了，學長學姐們清楚新科集團設備研發部門的發展情況怎么樣？我研究生進去之后，還能夠做管理崗嗎？會不會很容易被辭退？畢竟是私企，名氣雖然大，但總感覺有些不保險。”

    面對這些發言，樓層里面經常性會有暴躁老哥“口出狂言”。

    “你麻辣隔壁的，你要是覺得地方遠，那就把offer給我！我頂替你去上班！！曹！要不是我專業不對口，你看我打不打你就完事了！！”