所有軍團項目都將會采取高壓工作制度，同時擁有比現在公司員工收入、福利還要高水平的收入與獎勵。

    當然，想要加入軍團項目，除了員工主動申請，集團也會針對申請進入該項目的人員進行更嚴格、細致的背調，這是一個雙選的過程，并不存在只要申請就能夠進入的情況。

    并且軍團項目不僅僅只接受員工申請，各級管理也可以進行申請，成為軍團項目的管理人員。集團也會同樣提升管理層的收入和福利獎勵……”

    不少中層管理都以為自家董事長會在煽情之后就結束本次會議的主要講話，但是哪里想到一波未平一波又起。

    公司以后要強制性雙休！？

    軍團項目類別？

    公司是想干什么？

    以后實習工是一個集體，正式工是一個集體，進入軍團項目的員工又是另一個集體？

    而且這個軍團項目擁有更高的收入和權限，那以后管理層之間是不是有更多分別？想要向上攀登，是不是也要考量有沒有管理軍團項目的履歷？

    別說是中層管理了，一大堆高層管理也都沒有想到周瑜會提出“軍團項目”這個東西。

    只有總經理趙朝陽和財務主管張忠夏兩人，在眾人混亂中，仍舊穩坐。

    其實在這些年，已經不止有一個聲音在就業市場說新科公司是機器人工廠，拿錢買健康的資本家公司。只不過這些年新科公司一直都沒有強迫員工加班，而是用高額補貼和高底薪，讓員工們為了公司可以更好發展，不倒閉，為了賺更多錢，主動選擇加班。

    管理層當然也是如此，只不過對于技術崗高管，他們加班加點，甚至春節都不休息幾天，很大程度是為了出口氣，實現國產化、從零到一，從一到頂級的突破。

    不過君子論跡不論心，不論是為了高薪還是實現心中理想，大夏新科的管理層們也的確擁有業內最長的工作時間……

    新科集團即將推進更大規模、更大產能、更高品質的項目，自然需要更優秀的團隊去奮斗，特別是對于自動化、數字化、智能化領域人才的需求，周瑜需要新科集團擁有更多人才。

    等這幾年的窗口期結束之后，大夏聯邦本土的經濟環境就會有明顯的變化，地產鏈太長帶動就業廣人數多，現在地產業發展迅猛，高房價的同時，其他產業也會有不錯的發展。

    但是當地產乏力之后，就是高端裝備制造，比如智能手機、新能源車、半導體這些產業，在站穩腳跟之后，提供收益，只不過這些產業的普惠性差，先天擁有進入門檻，所以其他產業會有轉換服務目標的痛苦期。