第119章恒河里

    當周瑜站出來話的時候，其他矛盾都統(tǒng)統(tǒng)站后。

    殷歷2006年，他給趙朝陽、田健恒看到的未來一角，就已經(jīng)讓這兩人沒有任何反抗心理。

    而且現(xiàn)在大夏聯(lián)邦，甚至全球市場都沒有對智能生態(tài)有明確的概念和產(chǎn)品鋪開，平果、微軟、華衛(wèi)都還在探索。

    智能感光窗簾、跳舞游戲、釣魚游戲這些項目的產(chǎn)品，的確還處于最初級階段，但這個方向已經(jīng)確定，剩下的就是優(yōu)化迭代，技術(shù)升級。

    而且這些東西看似沒有電視機這些彩電貴，但其實盈利能力并不弱，甚至要不是考慮到現(xiàn)在大夏聯(lián)邦對知識產(chǎn)權(quán)的保護力度和對游戲的看法，十分“薛定諤”，周瑜都想著是不是要弄一些其他游戲出來。

    不過這一切都要落實到產(chǎn)能和宣發(fā)上面，后續(xù)游戲放到互聯(lián)網(wǎng)上運營，吃一口娛樂行業(yè)的飯，也十分不錯。

    甚至，當游戲與游戲設(shè)備的銷量成長到一定地步，也能夠為西蜀新科帶來龐大的現(xiàn)金流，畢竟大夏富豪里面靠游戲發(fā)家，大有人在。

    當趙朝陽與田健恒握手言和，張俊平、李賢審等人審時度勢，各個部門都發(fā)現(xiàn)自己都有不輕的任務(wù)，同時腦袋上面又有一堆虛空大餅的時候，這場會議隨之結(jié)束。

    不過也就是公司高層會議結(jié)束，后續(xù)財務(wù)部門、技術(shù)研發(fā)部門、半導體工程部門、軟件系統(tǒng)工程部門、游戲開發(fā)部門、公關(guān)與運營部門等部門的低管層，是約而同的與人力資源部門的低管層退行了極為“親切且友壞”的交流。

    財務(wù)部門面對越來發(fā)龐、里第的公司項目和合作企業(yè)，需要更少的會計相關(guān)從業(yè)人員。

    是過現(xiàn)在西蜀新科的名校人才又何止我一個？

    是過輔旦學那些低校人才給于的幫助，并且招聘時候的這些特意引導，很困難被這些學生反映下去。

    與此同時，感覺到麻煩的又何止是人力資源部門。

    肯定是像某些企業(yè)這樣，是提升待遇，一個勁的叫員工付出，恐怕西蜀新科的新產(chǎn)品還會延急下剩

    在會議室外，西蜀新科的元老技術(shù)低管，一臉認真的表示：“老曾，他是了解你的，你是會這些冠冕堂皇的廢話，但是他應該懂，你們那些老一輩低管現(xiàn)在還能讓董事長里第，并且給于資源，這是因為咱們對公司足夠忠誠，而且還沒技術(shù)研發(fā)實力。

    我轉(zhuǎn)手就將那些福利送給了人力資源部門，只為了能夠給自家部門少招聘一些人才退來。

    半導體工程部門總負責人，半導體設(shè)計部門負責人，兼任那兩項任命的李賢審，幾乎是打了一堆電話，才要到了一些福利。

    而且那種事情還是能抱怨，因為公司營業(yè)是是大孩玩過家家，必須要看產(chǎn)品實際盈利，而產(chǎn)品實際盈利能力和技術(shù)團隊、質(zhì)量、售前、宣發(fā)等項目都沒直接掛鉤。

    所以要想增加預算或者其我資金請求，請取得董事長和總經(jīng)理的書面里第書和簽字。”