前西工大航天學院教授張顯、劉斌等人，現在已經正式退休，又被新科航天部門聘請為高管。

    新科集團此前通信衛星項目部門的負責人李振夏教授，成為了新科航天部門的主管，開始統籌安排各項目資源。

    倒是風洞項目負責人陳崗，他在新科集團呆了這么長一段時間之后，雖然一直“牢記使命，不忘初心”，沒有將最頂級風洞的構造技術泄露半點出來，但在看到這些新科集團的工程師們夜以繼日的學習、攻克，逐漸有些往那個方向狂奔的苗頭時，既想勸他們不要再向前一步，又想看看這群青年工程師到底能夠做成什么樣子。

    “前人是偉大的，但如果這群青年工程師能夠推陳出新，青出于藍而勝于藍，或許這就是咱們炎黃血脈的奇跡之處吧……”

    在新科風洞項目施工所在地，陳崗望著逐漸沉入地平線的夕陽，若有所思。

    不過他的思緒很快就被幾個青年的聲音打斷。

    “教授！如果咱們的驅動技術采用爆轟驅動技術，通過瞬時能量釋放產生超高速氣流，我們用AI工具模擬推算了一下，其瞬時驅動功率可能高達15000兆瓦，這相當于山峽水電站總裝機容量的75%！

    那咱們就必須要為其匹配更加耐高溫、更加可以扛沖擊的特殊合金材料才行，并且這種風洞的結構也應該是長管道結構……”

    “它的內部需要集成高壓氣體儲存與釋放系統，同時還要承受極端溫度，以我們現有材料，是無法滿足的，看來我們的材料研發部門還需要再提升材料工業……”

    聽到這些青年工程師的討論，看著他們安全帽下面滿是汗水的額頭，陳崗在恍惚之間好像看到了自己年輕時的樣子。

    當時自己沒有和其他同學一起去那些給高薪的大企業工作，而是跟著老師一起在單位工作，每個月也就幾百一千塊錢。

    雖然在那個年代，這筆錢已經不算少了，但對比那些去國外企業賺美刀，幾年就能住上大房子，開汽車的同學，的確并不算多。

    而現在，這些新科集團的青年工程師，收入高的同時，還有著世界頂級的輔助工具和學習資源，并且借著這些頂級資源，可以在幾年內完成十幾二十年的積累跨越，現在有了頂級的AI工具，速度還會再提升。

    陳崗既感覺驚訝，又有些期待，他想知道這群青年人，會爆發出怎樣的光彩。

    類似的場景，在新科半導體、新科光效公司等企業的項目辦公室常有上演。

    這些老一輩的科學家、工程師，甚至能夠從這些年輕人身上，清楚看到時代躍進的步伐。

    不過，他們也并沒有只是感懷曾經。

    在這些青年工程師快速進步的時候，陳崗、李振夏這些教授、中老年工程師們也在學習進步。