只不過就在大家認為能夠勉強挨過這個年關(guān)的時候，剛到2月份，大夏聯(lián)邦科技火炬中心又印發(fā)了一份關(guān)于《技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)人員能力等級培訓(xùn)大綱》的試行文件。

    這份《大綱》的內(nèi)容里面，強調(diào)了必須要以科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化需求為導(dǎo)向，所列課程除了要包括技術(shù)轉(zhuǎn)移從業(yè)人員應(yīng)知應(yīng)會的法律法規(guī)、知識結(jié)構(gòu)等，還需要配合各級科技管理部門、技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機構(gòu)等開展科技管理和技術(shù)轉(zhuǎn)移從業(yè)人員培訓(xùn)考試的重要依據(jù)。

    除此之外，很多人都發(fā)現(xiàn)這份試行文件內(nèi)容當(dāng)中，有相當(dāng)一部分人才培養(yǎng)基地是由新科集團提供的場所和技術(shù)培訓(xùn)。

    只不過，就在各大企業(yè)機構(gòu)的高管層商量這份文件內(nèi)容的時候，大夏聯(lián)邦官方又接連印發(fā)了《關(guān)于開展科技人員服務(wù)企業(yè)專項行動的通知》。

    要求官方運用新一代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，搭建供需信息服務(wù)平臺，打通企業(yè)技術(shù)需求與科技人才的對接通道。

    同時還要求引導(dǎo)科研院所、高校組織科技人員服務(wù)企業(yè)，采取多種方式，支持科技人員通過兼職創(chuàng)新、長期派駐、短期合作等服務(wù)企業(yè)。通過與企業(yè)共建新型研發(fā)機構(gòu)、設(shè)立聯(lián)合實驗室、合作開發(fā)項目等方式，加強產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才。

    這份文件當(dāng)中有相當(dāng)一部分的規(guī)定，都是新科集團已經(jīng)做過、施行的員工培養(yǎng)計劃內(nèi)容。

    不知道是不是因為年關(guān)將近，還是新科集團這次產(chǎn)品在全球產(chǎn)業(yè)的影響力越發(fā)變大，后續(xù)又有一堆文件印發(fā)出來。

    《關(guān)于推進大夏聯(lián)邦技術(shù)創(chuàng)新中心建設(shè)的總體方案(暫行)》，有提到要在大夏殷歷2025年之前，布局建設(shè)若干技術(shù)創(chuàng)新中心，突破制約大夏聯(lián)邦產(chǎn)業(yè)安全的關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，培育壯大一批具有核心創(chuàng)新能力的一流企業(yè)、機構(gòu)……

    這其中甚至還有包括工業(yè)和信息化、商務(wù)合作、知識產(chǎn)權(quán)、大夏聯(lián)邦科技院印發(fā)了《賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點實施方案》，規(guī)定要分領(lǐng)域選擇40家高等院校和科研機構(gòu)開展試點，探索建立賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)的機制和模式，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗和做法，推動完善相關(guān)法律法規(guī)和政策措施，促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

    而這份方案文件當(dāng)中，也屢次出現(xiàn)了新科集團的名字。

    屬于是經(jīng)書十二卷，卷卷有“爺”名。配套的還有最新版的《大夏聯(lián)邦科學(xué)技術(shù)獎勵條例》。

    一大堆文件砸下來，幾乎是每一份文件，就會讓大夏聯(lián)邦的A股、香江金融市場的上市企業(yè)股票、科創(chuàng)板塊基金有不小的漲幅。

    剛開始網(wǎng)民、股民們在看到第一份文件的時候，只是吐槽。

    但是在股市被科創(chuàng)板領(lǐng)漲持續(xù)一個禮拜之后，大夏聯(lián)邦的輿論環(huán)境有了不少變化。

    在新科社區(qū)、微博這些地方，一大堆網(wǎng)友都在議論。

    “握草，今天股市又漲了，大佬們，我現(xiàn)在去建倉還來得及嗎？會不會追高了？萬一被套牢了，我的老婆本就血本無歸了。”

    “這么多年，我還是第一次看到這種情況，一個月直接連發(fā)一堆文件，又給文件又給錢。”