“榮耀汽車的車機系統、三電系統、剎車控制模塊等涉及駕乘人員人身安全的項目，暫時都不允許自研落實到量產車型，在第一代量產商用車獲得用戶反饋之后，你們榮耀公司的工程師才能夠在新科汽車工程師的監督和全時間段隨機測試中，開始將自研技術落實到工程車。

    至少在五年內，榮耀汽車的每一代車系、每一款車型，都必須要在新科汽車完成全方位測試，獲得優良評級，才能夠參與咱們大夏聯邦官方的測試，申報相關信息。

    這一點，我希望禹總以及榮耀科技的高管層們都能夠清楚了解，并且同意?！?br/>
    禹城董沒有犯蠢去問不同意會如何。

    不過他也并沒有猶豫，而是直接點頭答應了下來。

    “安全是第一位的，我認可董事長您的看法，會將集團總部的規定向榮耀科技的管理層、汽車項目工程師們一一交代清楚，并且會嚴格遵守。

    不過我也希望咱們集團總部可以多派遣一些工程師支援我們，畢竟汽車工廠建設、設備調試、生產線優化這些工作，我們榮耀科技的工程師資源無法在短時間內完成?！?br/>
    對于這種請求，周瑜并沒有拒絕：“多派遣工程師支援，只要項目不緊張，這事你們和新科汽車負責人商量就行，不過有一點要說清楚，派遣到你們那里去的工程師、工人，其勞動關系仍在集團總部和新科汽車，工資由關系所在單位發放，除此之外，其他補貼和支援獎金，你們榮耀科技承擔，每月都要上報。

    我們也會每月檢查、走訪調查?！?br/>
    畢竟親兄弟都要明算賬，何況是集團內部事宜。

    而禹城董同樣點頭表示：“好的，這件事，我每個月都會抽出時間親自檢查，確保咱們的工程師們和工人們都能夠準時全額拿到收入補貼?！?br/>
    雖然他心里面也存了將這些優秀工程師工人“化為己用”的想法，但畢竟是想法，以后這些工程師工人們到了自家榮耀汽車的一畝三分地，到時候只要糖衣炮彈打得足，禹城董就不信這些人會一個都不留！

    總歸肯定會留下一部分優秀的人才，選擇主動申請轉移勞動關系到榮耀汽車。

    周瑜看著眼前中年人越發明亮的眼眸，他心里面也有一桿秤。

    榮耀科技公司的高管層們很明顯是想要做大做強，甚至是想著將新科集團踏過的一些商業項目進行細致化分割經營。

    本來自己為了以后不被觸發壟斷拆解紅線，就已經在做相關的準備，榮耀科技公司股東成分較為復雜的同時，又足夠可靠，所以周瑜才會順水推舟扶持榮耀公司。

    而且對于這位異世界大嘴的個人素質和辦事能力，經過這些年的考驗，周瑜也已經頗為信任。

    等到商業項目都談妥差不多之后，周瑜這才主動伸出右手，與對方相握。