不過……

    有時候，當已經做好了最壞的預期打算，但事情發展卻極為順利的時候，那種恍惚之間的夢境感，卻也讓人感覺世界的神奇。

    一路奔波，在人群中擠著前進，又在一堆工人群體中搶到了園區大巴車座位，東風集團高管層一行人抵達新科集團總部的時候，門衛看著衣衫不整的這群中年人，并未攔住他們。

    商戶合作部門“歡迎各位到我們新科集團做客，請稍作休息，這里有飲料和簡餐……”

    新科集團商務合作部負責人孫林正，早已經在門衛處等待。

    與東風集團董事長楊鑫夏和東風其他高管層一一握手之后，孫林正面露感慨：“沒想到貴公司如此雷厲風行，不過您諸位也給我們提了一個醒，后續我們會與蓉城公交溝通，爭取申請企業專用的公交專線，如果合作能夠達成，以后諸位哪怕是在上下班高峰期抵達蓉城，也能夠選擇乘坐專車，或者是公交專線，節省大家的時間?！?br/>
    楊鑫夏倒是沒有想到這位孫主管如此真誠，這也讓他對新科集團的印象分增加了不少。

    隨后，周瑜到場，更是讓這些位東風集團的高管層們精神一振。

    緊趕慢趕，擠人上車，為的是什么？

    不就是趕在上滬汽車集團那群高管層前面，提前一步和周瑜搭上話嗎？

    這段時間，他們也深入研究了新科集團和新科集團這位傳奇青年董事長，深刻了解到這位青年董事長在集團內部的威信和掌控的實權大小。

    斷定，只要周瑜能夠點頭，合作就能夠推行下去。

    周瑜雖然知道這些企業高管層肯定會研究他的行事作風，但是他也沒有想到這群中年高管層在見到自己的時候，會一個個的頷首握手，甚至語氣溫和的比公司老人還要和藹幾分。

    “周董您或許也清楚，對于我們東風和夏汽這種被大夏聯邦資金管理部直控的企業而言，改革任務是很艱巨的，管理部考慮的是當下的利潤率、現金流等指標的考評，而社會機構、用戶們對創新企業的評價完全是另外一套邏輯。

    所以當初在京兆市的時候，雖然咱們共聚一堂，但是因為各方面原因，哪怕我們想要擁抱更先進的技術，也必須要做到有理有據，并且還要有足夠的理由才行。

    其實我個人還是非常認可你們新科集團的，我本人也是天璣手機的老用戶了，每一代天璣智能手機的跨越式進步，都會讓我感慨咱們大夏聯邦本土產業升級速度之快，汽車都追不上手機了?！?br/>
    聽到這話，周瑜只能微笑，說一句：“智能手機是新興產業，但也是多個工業項目的集合產物，越是開發，能夠升級改革的方向就越多，我們也只是盡可能做到自己能夠做到的最好程度。

    汽車，至少在燃油車領域，它已經是一個成熟幾十年的產業鏈，要改革，的確困難重重，我理解。”