但是這次修建的大規模小區，卻是向名單內大多數分公司、子公司、實驗室都給出了申請權限，并且這個平臺還真的是有特殊挑選規則，沒有將管理層當做“管理”在看待。

    員工們平常聊天的時候，也清楚知道了管理層有不少人都沒有申請到房子，只有個別剛剛結婚有孩子的“剛需”，后續打報告，才申請到了那些老宿舍樓的大套房。

    原本社會上很多普通人、房產中介、媒體記者都在等大夏新科集團轟轟烈烈的搞房地產，然后他們就能夠趁著這個機會，狠狠賺一大筆錢和流量。

    甚至老早就有房產中介通過各種渠道聯系大夏新科的員工、管理，想要了解員工小區房地產和周邊商業開發的真實情況。

    但是新科集團對員工小區的處理方案，卻讓這群人破了大防。

    沒有按照崗位級別配置不同的房產，也沒有按照出錢的多寡，固定樓層、棟數，而是真的依靠入職工作年限和個人以及家庭的狀況進行分配，并且哪怕是不能免費住的公寓，收費也低的堪比停車場的月租停車費！

    裝修用的也是好材料，配的家電更是新科集團和各大家電廠商合作的優秀產品。

    在這種分配方式被曝光之后，大夏新科集團的人力資源部門徹底陷入了“人民的汪洋大海”當中。

    學校校招，爆滿，簡歷堆的桌子都放不下。

    在當地就業單位的幫助下開啟的社招工作，每一場都是人從眾，人山人海，超規格達成目標。

    而針對海外人才市場設置的高端人才招聘渠道，也有不少北毛子和歐洲的精英，主動投簡歷。

    這種盛況空前的招聘情況，讓大夏聯邦本土企業以及藍星所有和大夏新科集團有業務競爭的企業，都感受到了讓他們高管層窒息的巨大壓力。

    “新科集團公司這是瘋了嗎？剛剛他們才搞了強制雙休不允許加班，現在又搞這么高規模的獎勵住房？！”

    “這次改革之后，我們本土每年畢業的百萬級別工程師、優秀理工精英，恐怕都會在各種公司offer中，更加傾心新科集團的offer了，按照這個規模，如果新科集團保持三年，恐怕就能夠積攢出世界五百強前三十名才可能有的人才家底了。”

    “我嘞個豆，大夏新科集團高薪養著這么多工程師、科研人員干什么？這種福利待遇，我們公司的一些精英都有些坐不住辦公椅了，唉。”

    有大夏新科集團“珠玉在前”，其他想要招聘人才，將公司做大做強的那一批優秀企業，也只能硬著頭皮開始跟進。

    華衛科技在七月份，也宣布啟動針對基層員工的薪金調整，普遍漲幅在20%到40%左右。

    “雖然華衛科技官方目前尚未對漲薪一事予以公開宣布，但據其內部人士透露，針對基層員工的漲薪已經在進行當中，薪金的上漲幅度，平均在30%左右。”