第807章 “蛛巢”

          以一己之力,將一個落后到即將倒閉破產(chǎn)的工廠,硬生生拉到了全球科技制造業(yè)頂級企業(yè)。

          僅僅十年時間,當(dāng)周瑜將未來規(guī)劃一一講解,一個龐大的商業(yè)帝國雛形被勾勒出了明顯的線條草稿。

          “公司升級為集團(tuán)之后,能夠提升咱們的企業(yè)形象和信譽度,不過咱們新科公司對這方面并沒有太多需求,真正想要與我們合作的企業(yè)機(jī)構(gòu)并不會因為我們叫新科公司還是集團(tuán),又或者是新科工廠,就選擇合作或是不合作。

          在升級為集團(tuán)之后,咱們可以更好地統(tǒng)籌和優(yōu)化資源配置,在此之前,公司在大家的親密合作中,對人力資源、財務(wù)資源、信息資源都沒有浪費,并且兄弟部門單位遇到問題,其他部門和分公司、子公司也會對其進(jìn)行幫助,但那是由咱們的主觀能動力驅(qū)使的。

          以后這種資源互幫互助,將會落實到具體規(guī)則和平臺,實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ),提高咱們新科集團(tuán)的運營效率和競爭力。

          通過多元化發(fā)展,也能夠分散經(jīng)營風(fēng)險,同時也可以開拓新的市場和業(yè)務(wù)領(lǐng)域,增強(qiáng)收益能力和發(fā)展?jié)摿Α?br/>
          當(dāng)然除此之外,還有一個比較重要的點,在咱們大夏聯(lián)邦市場,咱們公司升級為集團(tuán)之后可以獲得更多zheng策支持和稅收優(yōu)惠待遇、補(bǔ)貼,有助于咱們公司降低運營成本,提高市場競爭力。

          不過需要注意的是,公司升級為集團(tuán)之后,并不代表咱們面對的問題和挑戰(zhàn)就有新的變化。

          我要在這里給大家說清楚一件事,咱們新科集團(tuán)的項目產(chǎn)品出海,一直都面臨多重挑戰(zhàn),未來也必將會持續(xù)性面對更多挑戰(zhàn)。

          海外法律法規(guī)的差異,客戶對產(chǎn)品優(yōu)點的需求點不同、本土企業(yè)的競爭手段,都是我們需要著重考量的因素,咱們集團(tuán)需要在技術(shù)優(yōu)化、時間成本管理、人才資源管理、產(chǎn)能分配、資金投入、生產(chǎn)速度等方面做好應(yīng)對準(zhǔn)備。

          后續(xù),咱們新科安全公司也需要擴(kuò)招更多專職于國際安保服務(wù)項目的優(yōu)秀安保精英,不僅要產(chǎn)品強(qiáng)大,還要能夠保護(hù)我們集團(tuán)最重要的資源——人。

          新科集團(tuán)能夠一步步走到今天,并不是我一個人,一個辦公室,一個團(tuán)隊的努力能夠促成的,而是咱們所有人,食堂打飯阿姨、保潔員工、一線工人、設(shè)計師、工程師……無數(shù)的員工和管理共同努力,才造就了堪稱奇跡一般的發(fā)展速度。

          當(dāng)然,除了保護(hù)人員安全之外,咱們新科集團(tuán)以后也將采取更加人性化的工作和福利安排,第一點就是落實雙休!

          咱們公司一直都是用高額補(bǔ)貼和高額加班費,讓大家選擇加班,這樣做雖然能夠讓項目進(jìn)度的提升速度加快,但對大家的身體和精力、家庭、個人發(fā)展都有不小的影響。

          以前咱們要追求時間效率,這樣做也是迫不得已。但咱們既然已經(jīng)有了一些戰(zhàn)略余地,那么就應(yīng)該著手提升員工更多幸福感。

          不是躺在銀行卡賬戶上面的冰冷數(shù)字,我們還要給員工足夠充沛的個人時間,讓他們?nèi)W(xué)習(xí)、去戀愛、去鍛煉、去打游戲看電影,休息玩耍。

          咱們集團(tuán)的項目業(yè)務(wù),除了正常經(jīng)營和運營,也將分離、增加一個軍團(tuán)項目類別。

          強(qiáng)制性的雙休落地之后,不論是一線員工還是管理層,如果有人想要多賺錢或者趁著精力好的年紀(jì),想要學(xué)習(xí)更多東西,可以主動申請進(jìn)入軍團(tuán)項目!

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