而且這些還只是紙質簡歷，有一部分還投的是電子簡歷，參加線上招聘活動。

    大夏新科人力資源部門的負責人，曾興，就不止一次的在電話會議中，三令五申。

    “絕對不要對任何一位求職者表現出不滿的情緒！每一份簡歷，都要認真對待！哪怕有些簡歷寫的很潦草，但只要符合我們的招聘要求，就不能夠帶著有色眼鏡去看人。

    還有那部分看似不符合招聘要求，但是技術很扎實的偏科求職者，也可以視情況給予他們參加測試審核的機會。

    反正原則只有一個，不要放過任何一位潛藏的人才！

    周董事長不止一次的對我說過，咱們大夏聯邦地大物博，人杰地靈，如果以樣貌和單純的學歷去篩選人才，很可能會選出一些銀槍蠟頭的花花員工出來。

    所以咱們的審核工作非常重要！”

    既要，又要，多重嚴肅標準，讓大夏新科的所有人資hr，每天工作壓力都是拉滿狀態，哪怕是出差在車上的時候，都會拿起新科M系列平板，篩選著線上的電子簡歷。

    這些來自五湖四海、學校機構或者是其他單位的人才們，在經過了hr的篩選，進入了大夏新科之后，還沒有真正的“穩”。

    他們還需要學習和實習期考核通過之后，才可以被大夏新科的各分公司機構、各部門項目組正式聘用。

    而到了這一步，從某種意義上來說，只想著吃工作底薪、全勤獎勵與基礎五險一金，那基本就是穩了。

    因為大夏新科從創立之初，就沒有無緣無故辭退員工的情況，幾乎每一次辭退員工都是因為該員工做了違紀違規、違法的事情。

    至于說這樣會不會養出蛀蟲？

    以前西蜀新科工廠時代，人還比較少，偷懶的人反而會被所有人看不起，被孤立。

    而現在大夏新科公司時代，如此多的員工當中，那些懶惰到基礎工作都保質保量做完的蛀蟲，就會因為能力和崗位不匹配，而開始進行調崗工作。

    一切都在大夏聯邦官方的法律條約的規定下做事，并且也給了這些懶惰的員工一些時間去改變。

    如果這都撈不起來，扶不住，那大夏新科就會主動辭退這位員工，按照規定將工資和補償打到銀行卡。