這一份制度方案是周瑜收集整理了許多大企業、研發機構、家族企業、跨國企業、資本巨頭以及前世某些優秀企業的制度，綜合對比考量之后草擬出來的。

    也幸虧這個世界的大夏聯邦也是在大發展的蠻荒生長過程中，所以很多特殊的設定都能夠合法合規，或者還都是處于模糊，沒有被確定的地帶。

    其中周瑜以自然人身份持有的股權比例為%與擁有可繼承的一票決議權，是分開的兩個權利。

    前者是代表周瑜可以拿取超過一半的股權分紅，而后者則是可以保證他這一系的企業控制權不被旁落。

    乍一看，后者是前者的衍生，但并非如此。

    而且考慮到以后自己會拿出很多跨時代技術，為了不讓這些技術都“送給”別人吃香喝辣，周瑜還能夠與普通技術員工一起參與員工持股計劃，在出資購股、獎勵股權和技術折股三種方式當中，用最正當的技術折股，換取分紅期權的虛擬股份。

    而且在持股方式方面，未來公司體量跨越式增加時，工會需要首先進行股份回收和所有股東資質財產認定，而他本人的大部分資產并不在這個范圍之中。

    或者說，這個制度并非是考慮、適配當前西蜀新科的規模，而是未雨綢繆，對十年之后的西蜀新科畫好了區域與方向。

    同時，也是提前給這些管理層、技術核心人員戴上了一個危險報警裝置。

    只要這些人的資產有異變，未來使用人工智能查詢到的時候，就能夠“有法可依”，而不是只能捏著鼻子吃虧。

    “當然，我并不需要大家現在就做出決定，我的想法是在九月中旬的時候，咱們管理層先達成一致，然后再開啟全體員工大會進行表決。

    西蜀新科雖然從名義上是我周瑜一人獨資的私營企業，但是大家都清楚，這是那個時代被迫造就的畸形制度，而我的父親也愿意抗下所有壓力，為了大家伙可以安生工作，按勞分配，賺取應有的報酬。

    而這次的新制度，也是我本人在按勞分配的指導思想下，做出來的改變。

    只要是參與了項目，就折算進入虛擬股份，分享項目紅利。

    項目成功，就能夠通過公開透明的內部渠道調查清楚自己應該享受到的紅利與補貼。哪怕項目不成功，也有基礎工資和績效工資以及其他補貼獎金領取。

    而且，作為管理層，技術管理層因為要深入項目，所以會天然獲得股份折算，這對科技制造業的從業人員而言，是一種正向改變。

    我們是科技制造業，不需要那種只會長袖善舞的小丑，所以這種對技術項目沒有任何幫助的人。而對于那些有才華的文藝工作者、行政精英，他們參與各項目的變現與經營時，也能夠折算股份，不至于坐辦公室拿死工資。

    ……”